الوصف الوظيفي لوظيفة اخصائي تنمية مهارات(  اللغة العربية  (

جمعية "خيروبركة والمرأةالجديدة:" 

جمعية "خير وبركة والمرأة الجديدة" مشهرة برقم ( 5763 ) لعام 2004 م ، وتم إضافة صفة النفع العام والمركزية برقم   832 لعام 2004 م . بدأت الجمعية عملها التنموي منذ عام 2018  م  في منطقة عزبة خيرالله في مصر القديمة، والتي تعد من أكبر المناطق العشوائية والمهمشة في القاهرة، والتي كانت تفتقر إلى توفر وجودة الخدمات الأساسية للمواطنين. لذا اتخذت الجمعية عزبة خيرالله مقرا لها لتكون مهمتها الرئيسية تمكين المناطق والفئات الأكثر احتياجا من خلال دعمهم بحقوقهم الأساسية ليضمن لهم حياة كريمة تمكنهم من المشاركة والتأثير في مجتمعاتهم بتخطيط وتنفيذ أنشطة تعزز التشبيك والارتباط بين المواطنين والأسر داخل المنطقة، وكذلك تنفيذ برامج توعية وحملات نظافة للمنطقة بمشاركة المواطنين، ثم بدأت التوسع والتخصص في مجالاتبعينهامثل التعليم والطفولة المبكرة، والتمكين الاقتصادي، وتوفير الخدمات الصحية، ثم بدأت الجمعية في التوسع جغرافي ا لتعمل في منطقة الأسمرات وقرى الصعيد في أسوان وسوهاج والمنيا، وكذلك بعضالمناطق بمحافظتي الجيزة والقليوبية.

تقوم جمعية خير وبركة والمراة الجديدة بتنفيذ مشروع "التدريس على المستوى الصحيح" في محافظة سوهاج بالتعاون مع مؤسسة ساويرسللتنمية الاجتماعية ومؤسسة عصام ومي علام  ومؤسسة ستار كير ومؤسسة حالا .

الهدف العام للمشروع:  

تحسين المهارات الأساسية للقراءة والكتابة وإجراء العمليات الحسابية لعدد (7000) من الطلاب في المدارس الابتدائية في محافظة سوهاج خلال مدة 3 اعوام ، وذلك من خلال :

1.   .تعلم عدد 7000 من الطلاب في المرحلة العمرية من 10 الي 13 عام  المقيدين بالصفوف العليا في المرحلة الابتدائية مهارات القراءة بطلاقة وفهم ما يقرأونه، فضلا عن التعرف على الأرقام والقيام بالعمليات الحسابية الأساسية.

2..تحسن قدرات ومهارات المعلمينوالمتطوعين والموجهين لتخطيط وتنفيذ ومتابعةأنشطة برنامجالتعلم على حسب المستوى الصحيح مع الطلاب المقيدون بالصفوف العليا في المرحلة الابتدائية.

عدد الوظائف المطلوبة والموقع الجغرافي:

عدد ( 1 ) اخصائي  تنمية مهاراتاللغة العربية  -  محافظة سوهاج

الادوار والمسئوليات لاخصائي تنمية مهارات اللغة العربية   :

·     متابعة تنفيذ أنشطة تحسين مهاراتالأطفال في مادة اللغة العربية

·     التاكيد في تطبيقالمتطوعين لخطةالانشطة الخاصة بمهاراتاللغة العربية  وفق المستويات المختلفة للأطفال.

·التأكد من توافر الأدوات المعينةالخاصة بتنفيذ الأنشطةالخاصة بمادة اللغة العربية .

·متابعة اداء المتطوعين في تنفيذ انشطة تحسين مهاراتالأطفال.

·تحديد احتياجات المتطوعين من برامج التنميةالمهنية والعمل علي تلبية هذه الاحتياجات بطرق مختلفة.

·عمل خطة توزيع المتطوعين علي المساحات التعليميةللأطفال بالتعاون مع فريق العمل بالمشروع.

·     تجميع الملاحظات والتعليقات علي الأنشطة المقدمةلتنمية مهارات الأطفالفي مادة اللغة العربية . .

·     ارشاد وتوجيه المتطوعين علي الأدوات والمصادرالمختلفة والمتاحة لتنفيذانشطة مادة اللغة العربية  .

·عمل خطة لتبادلالخبرات والمعلومات بين المتطوعين في المساحات المختلفة

·المشاركة في عمليات اختيارالمتطوعين المشاركين في المساحات التعليمية.

·     التخطيط والتنسيق مع إدارة المشروعلسد الاحتياجات من المتطوعين في المساحات التعليمة.

·التنسيق مع قسم المتابعة والتقييم في عمليات تقييم الاطفال المختلفة ) قبل - واثناء – وبعد (

·المشاركة في عملية تقييم الأطفالوفق المستويات المحددةللاطفال.

·المشاركة في عمل الخطة السنويةللمشروع وفق المخططالزمني له والنتائجالأهداف المحددة.

·عمل التقارير الشهرية عن مدي التقدم المحرز في تنفيذ انشطة مادة اللغة العربية  ومدي تحقيق الأهداف السنوية للمشروع.

·     توثيق تنفيذ أنشطة تنمة مهارات اللغة العربية  في المساحات التعليمية المختلفة.

·المشاركة في عملية مراجعة وتنفيحالادلة الخاصة بتنفيذ انشطة مادة اللغة العربية  .

المؤهلات المطلوبة ومعايير الاختيار :

· أن يكون حاصل علي مؤهل عالي تربوي مناسب من أحدي كليات التربية تخصص لغة عربية أو اداب قسم لغة عربية أو دار علوم .  

·     خبرة لا تقل عن عامينفيالتنمية او تدريس مادة اللغة العربية

·     اجادة استخدام الحاسب الالي ( Microsoft office – Email

كيفيه التقديم والموعد النهائي

يتم ارسال السيرة الذاتيه للمتقدمين في موعد اقصاه الخميس الموافق 18 اكتوبر 2026  

ملحوظة: سوف يتم الإتصال فقط بأصحاب السير الذاتية المطُابقة للشروط والمؤهلات المطلوبة.

Kheir w Baraka and New Woman Association

Youth Empowerment and Community Engagement Project - Y-PEER

Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist

Kheir w Baraka and New Woman Association, a leading Egyptian civil society organization in community development, is seeking a qualified and experienced candidate for the position of Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist under the Youth Empowerment and Community Engagement Project – Y-PEER, implemented in partnership with and funded by the United Nations Population Fund (UNFPA).

The Y-PEER Project is implemented across Giza, Fayoum, Aswan, Sharqia, Qalyubia, Sohag, and Minya Governorates. It aims to strengthen youth capacities in sexual and reproductive health and gender equality, while enhancing community awareness through outreach activities, capacity-building initiatives, and improved access to youth-friendly services.

Position: Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist

Administrative Supervisor: Project Manager

Technical Supervisor: Head of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Sector

Required Number: 1

Duty Station: Giza (Project Main Office), with regular field visits to project implementation areas across Fayoum, Aswan, Sharqia, Qalyubia, Sohag, Minya, and Giza Governorates.

Qualifications and Professional Requirements:

-          Bachelor’s degree in Economics, Political Science, Statistics, Social Sciences, Development Studies, Public Health, or a related field.

-          Minimum of 5 years of progressive and relevant professional experience in Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL), preferably within development, youth, community-based, or sexual and reproductive health programs.

-          Strong knowledge and practical experience in developing and implementing MEAL systems, including results frameworks, theories of change, performance indicators, indicator tracking, data collection plans, and data management processes.

-          Proven experience in designing, implementing, and analyzing quantitative and qualitative data collection tools and methodologies.

-          Demonstrated experience in data quality assurance, including data validation, verification, cleaning, consistency checks, and systematic quality control processes.

-          Demonstrated experience in preparing high-quality analytical MEAL reports, including findings, recommendations, lessons learned, and performance analysis.

-          Proficiency in advanced Microsoft Excel and statistical analysis software such as SPSS. Familiarity with data visualization and dashboarding tools such as Power BI or Tableau is highly desirable.

-          Strong analytical, critical thinking, problem-solving, and evidence-based decision-making skills.

-          Strong communication, coordination, presentation, facilitation, and interpersonal skills.

-          Demonstrated ability to provide technical guidance and support to project teams and contribute to MEAL capacity building.

-          Experience in youth-focused programs, sexual and reproductive health and rights (SRHR), gender equality, community engagement, or capacity-building programs is highly desirable.

-          Experience working with international organizations, donors, or development partners, including experience in meeting donor-specific MEAL, reporting, data quality, and accountability requirements, is considered an asset.

-          Experience working in projects implemented in partnership with UNFPA or other UN agencies is considered an asset.

-          Good understanding of ethical data collection, confidentiality, data protection, safeguarding, and accountability principles, particularly when working with youth and sensitive information.

Required Skills:

1.        Data Analysis & Evidence Use

⁃          Ability to analyze quantitative and qualitative data and translate findings into clear, actionable insights.

⁃          Ability to generate evidence-based recommendations to support project improvement, adaptive management, and informed decision-making.

⁃          Ability to assess data trends, identify performance gaps, and communicate key findings to project management and relevant stakeholders.

⁃          Ability to assess and strengthen data quality through validation, verification, cleaning, consistency checks, and systematic quality assurance processes.

2.        Evaluation & Results-Based Management

⁃          Strong understanding of results-based frameworks, performance indicators, theories of change, and adaptive MEAL approaches.

⁃          Strong knowledge of Results-Based Management (RBM) principles, including linking activities to outputs, outcomes, and intended impact through logical frameworks and performance indicators.

⁃          Ability to contribute to the design and implementation of monitoring and evaluation processes that support continuous project improvement and evidence-based decision-making.

3.        Accountability & Feedback

⁃          Good understanding of accountability mechanisms, including beneficiary feedback and complaints response systems.

⁃          Ability to support and monitor the systematic collection, documentation, analysis, referral, and follow-up of youth and community feedback.

⁃          Ability to use beneficiary and community perspectives to improve project quality, relevance, accessibility, and responsiveness.

4.        Learning & Knowledge Management

⁃          Ability to identify, document, and communicate lessons learned, good practices, challenges, innovations, and success stories.

⁃          Ability to facilitate learning and reflection processes and promote the use of evidence and lessons learned in project planning and implementation.

⁃          Ability to contribute to organizational and project learning and continuous improvement.

5.        Communication, Reporting & Presentation

⁃          Ability to prepare clear, concise, accurate, and high-quality analytical MEAL reports.

⁃          Ability to communicate findings, recommendations, and key messages effectively with internal teams, project stakeholders, and external partners.

⁃          Ability to present data, results, trends, and recommendations in a professional and structured manner.

⁃          Strong written and verbal communication skills in Arabic and English.

6.        Coordination, Time Management & Problem Solving

⁃          Ability to prioritize tasks, manage multiple responsibilities, and meet deadlines effectively under pressure.

⁃          Ability to work independently while coordinating effectively with project teams, field teams, volunteers, and relevant stakeholders.

⁃          Strong problem-solving, critical thinking, and organizational skills, with the ability to work effectively across multiple project locations.

7.        Training & Facilitation

⁃          Ability to design and deliver training sessions, workshops, coaching, and capacity-building activities related to MEAL, data quality, accountability, evidence use, and learning.

⁃          Ability to facilitate learning, reflection, and capacity-building sessions for project staff, volunteers, and relevant stakeholders.

⁃          Ability to provide technical guidance and mentoring to strengthen the MEAL capacity of project teams and field actors.

8.        Digital Tools

⁃          Proficiency in Microsoft Excel and familiarity with statistical analysis software such as SPSS.

⁃          Familiarity with digital data collection platforms such as KoboToolbox or ODK.

⁃          Familiarity with data visualization and dashboarding tools such as Power BI or Tableau is considered an asset.

9.        Ethics, Safeguarding & Data Protection

⁃          Strong commitment to safeguarding principles, confidentiality, data protection, informed consent, and ethical standards in data collection, analysis, storage, and reporting.

⁃          Ability to apply ethical and safeguarding considerations when working with sensitive information, particularly information related to youth, sexual and reproductive health, gender, and other sensitive topics.

Tasks and Responsibilities:

1.        MEAL System Development and Management

-          Review, strengthen, and maintain the project Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) system, ensuring that MEAL processes and tools are aligned with project objectives, results framework, indicators, and implementation plans.

-          Review and update the project logical framework, results chains, indicators, data sources, methodologies, targets, and data collection schedules, ensuring the MEAL system remains relevant and adaptable to project changes.

-          Develop and maintain the project MEAL plan, indicator tracking tools, data collection protocols, databases, and reporting systems.

-          Design and develop appropriate quantitative and qualitative data collection tools, including questionnaires, interview guides, focus group discussion guides, observation checklists, and monitoring forms.

-          Support the effective and systematic management, storage, and protection of project data and documentation in accordance with applicable organizational procedures.

2.        Performance Monitoring and Data Analysis

-          Monitor and track project progress against approved indicators, targets, outputs, and outcomes using appropriate quantitative and qualitative data collection methods.

-          Conduct regular analysis of project performance data and identify trends, gaps, challenges, and areas requiring corrective action.

-          Monitor and support the timely and accurate collection, processing, analysis, and reporting of project data across all project locations, while conducting appropriate data quality checks to assess completeness, consistency, and reliability.

-          Conduct data validation, verification, consistency checks, and other data quality assurance processes to ensure the reliability and integrity of reported results.

-          Maintain and regularly update beneficiary and project databases while ensuring data accuracy, confidentiality, and integrity.

•          Provide evidence-based analysis and recommendations to support project management, adaptive management, and informed decision-making.

3.        Field Monitoring and Implementation Quality Assurance

-          Conduct regular field monitoring visits across project locations to assess the quality, progress, and effectiveness of project activities.

-          Monitor the implementation of youth engagement, outreach, awareness-raising, capacity-building, and volunteer-led activities against approved plans, standards, and indicators.

-          Monitor volunteer and field team performance and provide technical guidance to strengthen the quality and effectiveness of implementation.

-          Identify implementation gaps, operational challenges, and emerging risks and provide practical recommendations for corrective and preventive actions.

-          Document field observations, good practices, challenges, and follow-up actions and ensure that agreed actions are appropriately tracked.

4.        Evaluation and Evidence Generation

-          Support the design and implementation of baseline, midline, endline, outcome, and other evaluation activities, as applicable to the project.

-          Contribute to the development of evaluation methodologies, tools, sampling approaches, data collection processes, and analytical frameworks.

-          Analyze evaluation findings and translate evidence into clear conclusions, recommendations, and practical actions for project improvement.

-          Support the generation and documentation of evidence related to youth engagement, community participation, SRHR awareness, gender equality, and other relevant project outcomes.

-          Support the communication and use of evaluation findings and evidence to inform project planning, implementation, and improvement.

5.        Accountability and Feedback Mechanisms

-          Support the design, implementation, and monitoring of appropriate beneficiary and community feedback and complaints mechanisms.

-          Monitor and support the systematic collection, documentation, analysis, referral, and follow-up of feedback from youth, beneficiaries, volunteers, and community stakeholders.

-          Monitor the accessibility, responsiveness, and effectiveness of feedback and complaints mechanisms across project locations.

-          Analyze feedback trends and identify recurring issues, concerns, and opportunities for improving project relevance, quality, accessibility, and responsiveness.

-          Support the communication of accountability findings to project management and their integration into project improvement processes.

6.        Learning and Knowledge Management

-          Identify, document, and communicate lessons learned, good practices, innovations, challenges, and success stories throughout project implementation.

-          Facilitate learning and reflection sessions with project teams, field teams, volunteers, and relevant stakeholders to promote evidence-based learning.

-          Contribute to the development and dissemination of learning products, knowledge materials, success stories, case studies, and other evidence-based outputs.

-          Promote the systematic use of monitoring, evaluation, feedback, and learning findings in project planning, adaptation, and decision-making.

-          Contribute to organizational learning and continuous improvement by sharing relevant evidence, lessons, and good practices.

7.        Reporting and Data Visualization

-          Prepare high-quality monthly, quarterly, annual, and other MEAL reports as required, ensuring accuracy, clarity, consistency, and timely submission.

-          Provide analytical inputs to project and donor reports, including progress against indicators, key achievements, challenges, lessons learned, and recommendations.

-          Develop clear tables, charts, dashboards, and other data visualization products to communicate project performance and key findings effectively.

-          Ensure consistency and accuracy between source data, databases, MEAL reports, and project and donor reporting requirements.

-          Present key findings, performance trends, and recommendations to project management and relevant stakeholders in a clear and structured manner.

8.        Capacity Building and Technical Support

-          Assess the MEAL capacity-building needs of project staff, field teams, and volunteers and contribute to the development of appropriate capacity-building plans.

-          Design and deliver training sessions, workshops, coaching, and mentoring related to MEAL, data collection, data quality, accountability, evidence use, and learning.

-          Provide ongoing technical guidance and support to project teams and field actors on MEAL tools, methodologies, data quality, indicator tracking, and reporting.

-          Strengthen the capacity of project teams and volunteers to collect, document, and use reliable data and evidence for project improvement.

-          Provide technical support to ensure consistent application of MEAL procedures and tools across all project locations.

9.        Ethics, Safeguarding, and Data Protection

-          Ensure that MEAL activities comply with ethical standards, safeguarding principles, confidentiality requirements, informed consent, and applicable data protection procedures.

-          Ensure the secure collection, storage, processing, analysis, and reporting of beneficiary and project data.

-          Apply appropriate ethical and safeguarding considerations when collecting and managing sensitive information related to youth, SRHR, gender, and other sensitive topics.

-          Immediately raise and appropriately escalate any identified data protection, safeguarding, ethical, or confidentiality concerns through established procedures.

10.      Coordination and Stakeholder Engagement

-          Coordinate closely with the Project Manager, project teams, field teams, volunteers, and relevant stakeholders to ensure effective implementation of MEAL activities.

-          Coordinate with relevant project and organizational teams to ensure timely availability, validation, analysis, and use of project data.

-          Provide MEAL inputs to project planning, review meetings, work planning, and performance discussions.

-          Support coordination with relevant partners and development stakeholders, as required, in relation to MEAL, reporting, data quality, learning, and evidence generation.

-          Maintain effective communication and coordination across all project locations to ensure consistency in MEAL implementation.

11.      Other Responsibilities

-          Contribute to project reviews, planning processes, and strategic discussions by providing relevant MEAL evidence, analysis, and recommendations.

-          Support the identification and monitoring of project risks, performance gaps, and areas requiring management attention.

-          Maintain organized and up-to-date MEAL records, databases, tools, reports, and supporting documentation.

-          Perform any other MEAL-related duties and responsibilities assigned by the Project Manager or the Head of the MEAL Sector, within the scope of the position.

General Information and Application Procedures:

⁃Applicants are required to submit their applications through the Association’s official website no later than Thursday, October 15, 2026. Applications submitted through other channels, including hand delivery, telephone, WhatsApp, or Messenger, will not be considered.

⁃          Each application must include an updated CV and a cover letter clearly indicating the applicant’s earliest possible start date, along with complete and accurate contact information, including phone number and email address.

⁃          All positions are offered under fixed-term employment contracts, initially subject to a three-month probationary period. Contracts may be extended subject to satisfactory performance and the availability of project funding.

⁃          Only shortlisted candidates whose qualifications and experience closely match the requirements of the position will be contacted.

Kheir w Baraka and New Woman Association

30 Months of Growth – Phase II (مشروع ثلاثون شهر نمو – المرحلة الثانية)

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist

Kheir w Baraka and New Woman Association, a leading Egyptian civil society organization working in community development, is seeking a qualified candidate for the position of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist under the 30 Months of Growth – Phase II Project, implemented in partnership with and with the support and funding of Edita Social Development Foundation.

The project is implemented over a period of 36 months in Cairo Governorate, targeting the areas of Maasara, Al-Asmarat, and Ezbet Khairallah. The project aims to contribute to reducing the incidence of childhood stunting and malnutrition during the first 1,000 days of life, by promoting healthy growth and development and strengthening appropriate nutrition and care practices for children and their families.

The project focuses on raising awareness among families and local communities about appropriate maternal and child nutrition, health, and care practices, including breastfeeding, appropriate complementary feeding, child growth monitoring, and the early identification of nutrition-related risks.

Through community-based interventions and engagement with families and relevant community stakeholders, the project seeks to strengthen evidence-based knowledge and practices that support optimal child growth and development and improved nutrition and care outcomes.

Position: Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist

Administrative Supervisor: Project Manager

Technical Supervisor: Head of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Sector

Required Number: 1

Duty Station: Cairo Governorate (Project Main Office), with regular field visits to the project implementation areas in Maasara, Al-Asmarat, and Ezbet Khairallah.

Qualifications and Professional Requirements:

-             Bachelor’s degree in Economics, Statistics, Social Sciences, Development Studies, Public Health, or a related field.

-             Minimum of 3 years of relevant professional experience in Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL), preferably within development, health, nutrition, early childhood development, or community-based programs.

-             Good understanding of MEAL systems, including results frameworks, theories of change, performance indicators, indicator tracking, data collection plans, and data management processes.

-             Practical experience in designing, implementing, and analyzing quantitative and qualitative data collection tools and methodologies.

-             Demonstrated experience in data quality assurance, including data validation, verification, cleaning, and checks for completeness, consistency, accuracy, and reliability.

-             Experience in preparing clear, accurate, and analytical MEAL reports, including findings, recommendations, and lessons learned.

-             Proficiency in advanced Microsoft Excel and statistical analysis software such as SPSS. Familiarity with data visualization and dashboarding tools such as Power BI or Tableau is an asset.

-             Familiarity with digital data collection platforms such as KoboToolbox or ODK is an asset.

-             Strong analytical, critical thinking, problem-solving, communication, coordination, and interpersonal skills.

-             Ability to work effectively with project teams, field staff, technical consultants, volunteers, and community stakeholders.

-             Experience working in health, nutrition, maternal and child health, early childhood development, or similar projects is considered an asset, particularly in relation to monitoring indicators, data quality, analysis, and reporting.

-             Good understanding of ethical data collection, informed consent, confidentiality, data protection, and safeguarding principles, particularly when working with children, families, and sensitive beneficiary information.

Required Skills:

1.           Data Analysis & Evidence Use

⁃            Ability to analyze and interpret quantitative and qualitative data and translate findings into clear, actionable insights.

⁃            Ability to conduct and support data quality assessments, including checks for accuracy, completeness, consistency, reliability, and timeliness.

⁃            Ability to develop evidence-based findings and recommendations to support project improvement and informed decision-making.

2.           Monitoring, Evaluation & Results-Based Management

⁃            Good understanding of results-based management (RBM), results frameworks, theories of change, performance indicators, targets, and indicator tracking.

⁃            Ability to monitor progress against planned results and identify gaps, trends, and areas requiring corrective action.

⁃            Ability to support baseline, endline, outcome measurement, and other evaluation and assessment activities, including data collection, analysis, and interpretation.

⁃            Ability to develop, maintain, and update MEAL tools, indicator tracking systems, data collection plans, and reporting templates.

3.           Field Monitoring & Implementation Quality

⁃            Ability to conduct structured field monitoring visits to assess implementation progress, verify reported information, identify gaps, and document findings and follow-up actions.

⁃            Ability to monitor the quality and completeness of project documentation and implementation records and identify areas requiring corrective action.

⁃            Ability to follow up on agreed corrective actions and document their implementation and status.

4.           Accountability & Feedback

⁃            Understanding of accountability principles and beneficiary feedback and complaints mechanisms.

⁃            Ability to support the systematic collection, documentation, analysis, and follow-up of beneficiary feedback to inform project improvement.

5.           Learning & Knowledge Management

⁃            Ability to identify, document, and communicate lessons learned, good practices, and emerging findings.

⁃            Ability to contribute to knowledge sharing and the use of learning to strengthen project implementation and results.

6.           Communication, Reporting & Presentation

⁃            Ability to prepare clear, concise, accurate, and analytical MEAL reports.

⁃            Ability to communicate data, findings, and recommendations effectively to project teams and relevant stakeholders.

⁃            Ability to present results and evidence in a clear, professional, and structured manner.

7.           Coordination, Time Management & Problem Solving

⁃            Ability to prioritize tasks, manage multiple responsibilities, meet deadlines, and work effectively under pressure.

⁃            Strong coordination and interpersonal skills, with the ability to work effectively with project staff, field teams, technical consultants, and community stakeholders.

⁃            Ability to identify problems, analyze their causes, and contribute to practical solutions.

8.           Training & Facilitation

⁃            Ability to support and facilitate training sessions and workshops related to MEAL tools, data collection, data quality, and organizational learning.

9.           Digital Tools

⁃            Proficiency in Microsoft Excel and familiarity with statistical and data analysis tools such as SPSS.

⁃            Familiarity with digital data collection platforms such as KoboToolbox or ODK.

⁃            Familiarity with data visualization and dashboarding tools such as Power BI or Tableau is considered an asset.

10.        Ethics, Safeguarding & Data Protection

⁃            Strong commitment to ethical data collection and management, confidentiality, informed consent, data protection, and safeguarding principles.

⁃            Ability to handle beneficiary data responsibly, particularly information related to children, families, health, nutrition, and other sensitive information.

Tasks and Responsibilities:

1.           MEAL System Development and Management

⁃            Support the day-to-day implementation and maintenance of the project Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) system in line with the project logical framework, results framework, indicators, targets, and approved MEAL plan.

⁃            Review and update MEAL tools, data collection methodologies, schedules, and reporting templates as required to ensure their relevance to project objectives and implementation needs.

⁃            Develop and maintain appropriate quantitative and qualitative data collection tools, including questionnaires, interview guides, focus group discussion guides, observation checklists, and monitoring forms.

⁃            Maintain organized and secure databases and data management systems for project and beneficiary data.

2.           Performance Monitoring, Data Quality and Analysis

⁃            Monitor project progress against agreed indicators, targets, and planned results using appropriate quantitative and qualitative data collection methods.

⁃            Conduct regular data analysis and interpretation to identify progress, gaps, trends, and areas requiring corrective action, and provide evidence-based insights to support project decision-making and improvement.

⁃            Conduct and support data quality assurance processes, including data validation, verification, cleaning, and checks for completeness, consistency, accuracy, reliability, and timeliness.

⁃            Maintain and update project and beneficiary data, ensuring data integrity, confidentiality, and appropriate organization and documentation.

⁃            Support the preparation and maintenance of indicator tracking systems and periodic monitoring updates.

3.           Field Monitoring and Implementation Quality

⁃            Conduct regular field monitoring visits to assess implementation progress, verify reported information, review project documentation, and identify gaps and areas for improvement.

⁃            Monitor the quality and completeness of project activities, implementation records, and supporting documentation in coordination with project and field teams.

⁃            Document monitoring findings, agreed recommendations, and corrective actions, and follow up on their implementation and status.

⁃            Provide technical MEAL support to field staff and volunteers to strengthen data collection, documentation, monitoring practices, and implementation quality.

4.           Evaluation and Evidence Generation

⁃            Support baseline, endline, outcome measurement, assessments, and other evaluation activities, including data collection, data quality assurance, analysis, and interpretation.

⁃            Contribute to the collection and analysis of evidence related to project results, including findings relevant to child growth, nutrition, care practices, and community engagement, within the scope of the MEAL function.

⁃            Support the documentation and use of evaluation findings and recommendations to inform project planning, implementation, and improvement.

5.           Accountability and Beneficiary Feedback

⁃            Support the implementation and monitoring of beneficiary feedback and complaints mechanisms in accordance with project and organizational procedures.

⁃            Support the systematic collection, documentation, analysis, referral, and follow-up of beneficiary feedback and complaints.

⁃            Analyze feedback and emerging community needs and communicate relevant findings to the project team to strengthen responsiveness and continuous project improvement.

6.           Reporting, Learning and Knowledge Management

⁃            Prepare and submit clear, accurate, analytical, and timely MEAL reports, including monthly, quarterly, and annual reports, as required.

⁃            Present key findings, trends, results, challenges, recommendations, and lessons learned in a clear and structured manner to project management and relevant stakeholders.

⁃            Identify, document, and communicate lessons learned, good practices, emerging findings, and evidence from project implementation.

⁃            Support learning workshops, reflection sessions, and knowledge-sharing activities to promote the use of evidence and learning.

⁃            Contribute to evidence-based adjustments and improvements in project strategies and implementation approaches based on monitoring findings, evaluation results, and stakeholder feedback.

7.           Capacity Building and Technical Support

⁃            Support and facilitate training sessions, coaching, and technical support for project staff, field teams, and volunteers on MEAL tools, data collection, data quality, monitoring procedures, reporting, and learning.

⁃            Provide technical guidance to relevant project staff on the appropriate use of MEAL tools, data collection procedures, documentation, and reporting requirements.

8.           Ethics, Safeguarding, Data Protection and Coordination

⁃            Support compliance of MEAL-related data collection and management processes with ethical standards, informed consent requirements, confidentiality, data protection, and safeguarding principles.

⁃            Handle beneficiary information responsibly and ensure the secure management of data, particularly information related to children, families, health, nutrition, and other sensitive information.

⁃            Report and appropriately escalate any data protection, safeguarding, or ethical concerns identified through MEAL activities in accordance with organizational procedures.

⁃            Coordinate effectively with project management, technical and field teams, consultants, volunteers, and relevant community stakeholders to ensure the effective implementation of MEAL activities.

⁃            Participate in project planning, review, and coordination meetings and provide MEAL-related technical input and evidence as required.

⁃            Perform other MEAL-related duties and responsibilities assigned by the Project Manager and/or Head of the MEAL Sector within the scope of the position.

General Information and Application Procedures:       

⁃Applicants are required to submit their applications through the Association’s official website no later than Thursday, October 15, 2026. Applications submitted through other channels, including hand delivery, telephone, WhatsApp, or Messenger, will not be considered.

⁃Each application must include a cover letter and an updated CV, clearly indicating the applicant’s earliest possible start date and complete contact information, including phone number and email address.

⁃The position is offered under a fixed-term employment contract, with an initial three-month probation period. Contract renewal or extension is subject to performance and the availability of project funding.

⁃Only shortlisted candidates whose qualifications and experience closely match the requirements of the position will be contacted.

Kheir w Baraka and New Woman Association

Health and Safety Project (Seha w Aman) – IPPF

Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist

Kheir w Baraka and New Woman Association, a leading Egyptian civil society organization in community development, is seeking a qualified and experienced candidate for the position of Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist under the Health and Safety Project (Seha w Aman), implemented in partnership with and funded by the International Planned Parenthood Federation (IPPF).

The Health and Safety Project (Seha w Aman) is implemented across Greater Cairo and focuses on improving access to and the quality of health services provided through the Association’s programs and projects in the field of Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR). The project aims to strengthen clinic efficiency and the capacities of specialized teams, while enabling families and beneficiaries to access safe, integrated, and high-quality services in line with recognized standards and best practices.

The project also strengthens the Association’s institutional readiness and organizational effectiveness through improved internal systems and policies, governance and internal controls, digital transformation, and human resources development. In addition, it builds young people’s capacities to become active leaders of social change, with a focus on SRHR, gender equality, and sustainable community development.

Position: Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist

Administrative Supervisor: Project Manager

Technical Supervisor: Head of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Sector

Required Number: (1)

Duty Station: Greater Cairo – Project Main Office, with regular field visits to project implementation sites across Greater Cairo as required.

Qualifications and Professional Requirements:

⁃            Bachelor’s degree in Economics, Political Science, Statistics, Social Sciences, Development Studies, Public Health, or a related field.

⁃            Minimum of 5 years of progressive and relevant professional experience in Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL), preferably within development, health, youth, or community-based programs.

⁃            Strong knowledge and practical experience in developing and implementing MEAL systems, including results frameworks, theories of change, performance indicators, indicator tracking, data collection plans, and data management processes.

⁃            Proven experience in designing, implementing, and analyzing quantitative and qualitative data collection tools and methodologies.

⁃            Demonstrated experience in data quality assurance, including data validation, verification, cleaning, consistency checks, and quality control processes.

⁃            Demonstrated experience in preparing high-quality analytical MEAL reports, including findings, recommendations, lessons learned, and performance analysis.

⁃            Proficiency in advanced Microsoft Excel and statistical analysis software such as SPSS. Familiarity with data visualization and dashboarding tools such as Power BI or Tableau is highly desirable.

⁃            Strong analytical, critical thinking, problem-solving, and evidence-based decision-making skills.

⁃            Strong communication, coordination, presentation, facilitation, and interpersonal skills.

⁃            Demonstrated ability to provide technical guidance and support to project teams and contribute to MEAL capacity building.

⁃            Experience in Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR), youth-focused programs, gender equality, health services, or community development projects is highly desirable.

⁃            Experience working with international organizations, donors, or development partners is considered an asset.

⁃            Good understanding of ethical data collection, confidentiality, data protection, safeguarding, and accountability principles, particularly when working with sensitive information and vulnerable groups.

Required Skills:

1.           Data Analysis & Evidence Use

⁃            Ability to analyze quantitative and qualitative data and translate findings into clear, actionable insights.

⁃            Ability to generate evidence-based recommendations to support project improvement, adaptive management, and informed decision-making.

⁃            Ability to assess data trends, identify performance gaps, and communicate key findings to relevant stakeholders.

⁃            Ability to ensure data quality through validation, verification, cleaning, consistency checks, and systematic quality assurance processes.

2.           Evaluation & Results-Based Management

⁃            Strong understanding of results-based frameworks, performance indicators, theories of change, and adaptive MEAL approaches.

⁃            Strong knowledge of Results-Based Management (RBM) principles, including linking activities to outputs, outcomes, and intended impact through logical frameworks and performance indicators.

⁃            Ability to contribute to the design and implementation of monitoring, evaluation, and learning processes that support continuous project improvement.

3.           Accountability & Feedback

⁃            Good understanding of accountability mechanisms, including feedback and complaints response systems.

⁃            Ability to ensure that beneficiary feedback is systematically collected, documented, analyzed, and addressed.

⁃            Ability to use feedback and community perspectives to improve project quality, relevance, accessibility, and responsiveness.

4.           Learning & Knowledge Management

⁃            Ability to identify, document, and communicate lessons learned, good practices, challenges, and success stories.

⁃            Ability to facilitate learning and reflection processes and promote the use of evidence and lessons learned in project planning and implementation.

⁃            Ability to contribute to organizational learning and continuous improvement.

5.           Communication, Reporting & Presentation

⁃            Ability to prepare clear, concise, accurate, and high-quality analytical reports.

⁃            Ability to communicate findings, recommendations, and key messages effectively with internal teams and external stakeholders.

⁃            Ability to present data, results, trends, and recommendations in a professional and structured manner.

⁃            Strong written and verbal communication skills in Arabic and English.

6.           Coordination, Time Management & Problem Solving

⁃            Ability to prioritize tasks, manage multiple responsibilities, and meet deadlines effectively.

⁃            Ability to work independently while coordinating effectively with project teams, field staff, and relevant stakeholders.

⁃            Strong problem-solving, critical thinking, and organizational skills, with the ability to work effectively under pressure.

7.           Training & Facilitation

⁃            Ability to design and deliver training sessions, workshops, and coaching activities related to MEAL, data quality, accountability, and evidence use.

⁃            Ability to facilitate learning, reflection, and capacity-building sessions for project teams and relevant stakeholders.

8.           Digital Tools

⁃            Proficiency in Microsoft Excel and familiarity with statistical analysis software such as SPSS.

⁃            Familiarity with digital data collection platforms such as KoboToolbox or ODK.

⁃            Familiarity with data visualization and dashboarding tools such as Power BI or Tableau is considered an asset.

9.           Ethics, Safeguarding & Data Protection

⁃            Strong commitment to safeguarding principles, confidentiality, data protection, informed consent, and ethical standards in data collection, analysis, storage, and reporting.

⁃            Ability to apply ethical and safeguarding considerations when working with sensitive information, particularly in relation to youth and Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR).

Tasks and Responsibilities:

1.           MEAL System Development and Management

⁃            Review, strengthen, and maintain the project’s Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) system, ensuring alignment with project objectives, the logical framework, results chain, indicators, and relevant IPPF requirements.

⁃            Develop and maintain the project MEAL plan, indicator tracking system, data collection plan, monitoring tools, and reporting schedules, ensuring accurate tracking of baselines, targets, actual achievements, data sources, and reporting timelines.

⁃            Ensure the effective implementation of MEAL processes for timely, accurate, reliable, and high-quality data collection, management, analysis, and reporting.

⁃            Develop, review, and adapt quantitative and qualitative data collection tools, including questionnaires, interview guides, focus group discussion guides, observation checklists, and other monitoring tools.

⁃            Maintain and update MEAL databases and information management systems for quantitative and qualitative data.

⁃            Ensure clear and documented data flow processes, roles, responsibilities, and reporting lines from data collection and verification through data analysis, reporting, and use.

2.           Performance Monitoring and Data Analysis

⁃            Monitor project performance against approved indicators, targets, outputs, and outcomes using appropriate quantitative and qualitative data collection methods.

⁃            Conduct regular analysis of project performance data and provide evidence-based findings, insights, and recommendations to support informed decision-making and adaptive management.

⁃            Identify performance gaps, emerging trends, implementation challenges, and areas requiring corrective action, while monitoring emerging performance, data quality, and implementation risks and providing timely evidence-based recommendations for mitigation.

⁃            Ensure data quality through systematic validation, verification, cleaning, consistency checks, and quality assurance processes.

⁃            Conduct routine data verification and field-level data quality checks to ensure the accuracy, completeness, reliability, and timeliness of reported results.

⁃            Ensure the proper management, classification, storage, and protection of beneficiary and project data, maintaining confidentiality and data integrity.

3.           Monitoring of Service Quality and Field Implementation

⁃            Conduct regular monitoring visits to project implementation sites and service delivery points to assess the quality, progress, and effectiveness of project interventions.

⁃            Monitor health and SRHR-related services and assess progress against relevant service quality and performance indicators.

⁃            Monitor service quality indicators and analyze trends to identify quality gaps, emerging issues, and opportunities for service improvement.

⁃            Provide evidence-based recommendations to strengthen the quality, accessibility, responsiveness, and effectiveness of SRHR-related services.

⁃            Provide technical MEAL guidance to project teams and service providers to strengthen the quality and effectiveness of implementation.

⁃            Document monitoring findings, identify gaps and challenges, and follow up on agreed corrective and improvement actions.

⁃            Monitor capacity-building activities and assess their contribution to improving the knowledge, skills, and performance of specialized teams.

4.           Institutional Performance and Organizational Effectiveness

⁃            Monitor and analyze progress against relevant institutional capacity and organizational effectiveness indicators, including internal systems and policies, governance, internal controls, digital transformation, and human resources capacity.

⁃            Contribute to the development and tracking of indicators and targets related to institutional readiness and organizational effectiveness.

⁃            Conduct periodic assessments of institutional capacity and identify gaps, trends, and areas requiring improvement.

⁃            Provide evidence-based recommendations to support organizational development, institutional strengthening, and continuous improvement.

⁃            Document and report progress, results, challenges, and lessons learned related to institutional capacity development.

5.           Evaluation and Evidence Generation

⁃            Contribute to the planning and implementation of baseline, midline, endline, outcome, and other evaluation activities as required.

⁃            Contribute to the development of evaluation questions, methodologies, data collection tools, sampling approaches, and analysis plans.

⁃            Analyze evaluation findings and translate evidence into practical recommendations for project improvement and decision-making.

⁃            Generate, analyze, and document evidence related to service quality, institutional development, youth engagement, and community-level outcomes.

6.           Accountability and Feedback Mechanisms

⁃            Contribute to the design, implementation, and monitoring of beneficiary feedback and complaints response mechanisms.

⁃            Ensure that beneficiary feedback is systematically collected, documented, categorized, analyzed, and appropriately addressed.

⁃            Monitor trends emerging from feedback and complaints and provide recommendations to improve the quality, accessibility, relevance, and responsiveness of project interventions.

⁃            Monitor the response and follow-up to beneficiary feedback and complaints, ensuring that agreed actions are documented and tracked to closure where appropriate.

⁃            Ensure that accountability mechanisms are accessible, inclusive, confidential, and appropriate for the project's target groups.

7.           Learning and Knowledge Management

⁃            Identify, document, and disseminate lessons learned, good practices, challenges, innovations, and success stories throughout project implementation.

⁃            Facilitate learning and reflection sessions with project teams and relevant stakeholders.

⁃            Promote the use of monitoring, evaluation, and beneficiary feedback findings to inform project adaptation and continuous improvement.

⁃            Contribute to the development of learning products, case studies, briefs, presentations, and other knowledge management materials.

⁃            Promote organizational learning by ensuring that evidence, lessons learned, and beneficiary feedback are documented, shared, and integrated into project planning, implementation, and decision-making.

8.           Reporting and Data Visualization

⁃            Prepare high-quality monthly, quarterly, annual, and other MEAL reports as required.

⁃            Provide timely and accurate MEAL inputs to project progress reports, donor reports, presentations, and other project deliverables.

⁃            Develop analytical summaries, dashboards, tables, charts, and data visualizations to communicate project performance and key findings.

⁃            Ensure that reports clearly present progress, results, challenges, risks, recommendations, and lessons learned.

⁃            Provide management with concise analytical insights on performance trends, key gaps, risks, and priority areas requiring attention or corrective action.

9.           Capacity Building and Technical Support

⁃            Assess MEAL capacity-building needs among project staff, field teams, service providers, and relevant stakeholders.

⁃            Design and deliver training, coaching, and technical support on MEAL concepts, data collection, data quality, analysis, reporting, accountability, and learning.

⁃            Provide technical guidance and mentoring to project teams to strengthen their capacity to collect, manage, analyze, and use data effectively.

⁃            Promote a culture of evidence-based decision-making, accountability, learning, and continuous improvement across the project.

⁃            Assess the application and effectiveness of MEAL capacity-building interventions and recommend further support where needed.

10.        Ethics, Safeguarding, and Data Protection

⁃            Ensure that MEAL activities comply with relevant ethical standards, safeguarding principles, confidentiality requirements, informed consent procedures, and data protection standards.

⁃            Ensure the responsible collection, management, storage, analysis, and reporting of sensitive information, particularly information related to youth and Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR).

⁃            Raise significant data quality, safeguarding, accountability, or ethical concerns through the appropriate organizational channels.

11.        Coordination and Other Responsibilities

⁃            Coordinate closely with the Project Manager, Head of the MEAL Sector, project team, field teams, service providers, and other relevant stakeholders on MEAL-related matters.

⁃            Support coordination with IPPF and other relevant partners on MEAL requirements, reporting, evidence, learning, and accountability, as assigned.

⁃            Participate in project review meetings, workshops, assessments, and other technical activities as required.

⁃            Perform other MEAL-related duties reasonably assigned by the supervisor and consistent with the scope and level of the position.

General Information and Application Procedures:

⁃Applicants are required to submit their applications through the Association’s official website no later than Thursday, October 15, 2026. Applications submitted through other channels, including hand delivery, telephone, WhatsApp, or Messenger, will not be considered.

⁃            Each application must include a cover letter and an updated CV, clearly indicating the applicant’s earliest possible start date, along with complete contact information, including phone number and email address.

⁃            All contracts are fixed-term employment contracts, initially including a three-month probation period. Contracts may be extended based on performance and the availability of project funding.

⁃            Only shortlisted candidates whose qualifications and experience closely match the requirements of the position will be contacted.

Kheir w Baraka and New Woman Association

Senior Programme Reporting & Documentation Specialist

Kheir w Baraka and New Woman Association, a leading Egyptian civil society organization working in community development, is seeking a qualified and experienced candidate for the position of Senior Programme Reporting & Documentation Specialist.

Position: Senior Programme Reporting & Documentation Specialist

Administrative and Technical Supervisor: Programmes Sector Director

Number of Positions: 1

Duty Station: The Association’s Head Office, Qasr El Aini, Cairo, with occasional travel to field offices and programme and project implementation sites across different governorates, as required.

Qualifications and Professional Requirements:

⁃Bachelor’s degree in Development Studies, Social Sciences, Business Administration, Economics, Public Administration, Communication, or a related field.

⁃Minimum of 7 years of progressive and relevant professional experience in programme/project reporting, documentation, programme coordination, or a related field, preferably within development, humanitarian, health, education, youth, or community-based programmes.

⁃Proven experience in preparing and managing high-quality programme, project, and organizational reports, including periodic, interim, annual, final, and management reports.

⁃Strong understanding of programme and project management and the programme and project cycle, including results frameworks, objectives, outputs, outcomes, indicators, targets, achievements, and evidence-based reporting.

⁃Proven experience in developing and improving reporting systems, procedures, templates, guidelines, and quality standards.

⁃Strong analytical skills, with the ability to translate programme information and data into clear, concise, and evidence-based narratives and reporting products.

⁃Demonstrated ability to consolidate and synthesize inputs from multiple programmes, projects, field offices, and organizational functions.

⁃Strong knowledge and practical experience in programme documentation and knowledge management, including lessons learned, good practices, success stories, and programme evidence.

⁃Strong understanding of diverse reporting requirements of international and local donors and development partners, including relevant guidelines, formats, and deadlines.

⁃Demonstrated ability to prepare, review, and professionally edit programme and project documents in both Arabic and English.

⁃Proficiency in Microsoft Office, particularly Word and Excel; familiarity with digital reporting, document management, data visualization, or related tools is an asset.

⁃Strong ability to manage multiple reporting requirements and deadlines, with a high level of accuracy and attention to detail.

⁃Experience working with international organizations, donors, development partners, and/or local donors is highly desirable. Experience across diverse development areas, including economic empowerment, education and early childhood development, health, social protection and care, gender equality, institutional development, climate change, or community development, is considered an asset

Required Skills:

1.Programme Reporting & Documentation

⁃Strong programme writing, synthesis, and documentation skills, with the ability to clearly and effectively communicate programme results, achievements, lessons learned, good practices, success stories, and supporting evidence.

2.Quality Assurance & Technical Editing

⁃Strong attention to detail and ability to identify gaps, inconsistencies, and issues affecting the quality and coherence of programme documents.

⁃Ability to provide technical editing and ensure consistency across objectives, results, indicators, targets, achievements, narratives, and supporting evidence.

3.Programme Analysis & Evidence Use

⁃Ability to analyze programme information and data, identify key findings, trends, gaps, achievements, and challenges, and translate them into clear messages and reporting products.

⁃Ability to appropriately use MEAL findings and evidence in programme reporting.

4.Donor Reporting & Reporting Systems

⁃Ability to interpret and apply donor and development partner reporting requirements.

⁃Ability to apply reporting systems, procedures, templates, and quality standards consistently across different programmes and reporting requirements.

5.Knowledge Management & Annual Reporting

⁃Ability to organize and communicate programme knowledge and evidence and contribute to effective knowledge sharing and organizational learning.

⁃Ability to consolidate programme and organizational information for the Association’s Annual Report.

6.Communication, Coordination & Organization

⁃Excellent written and verbal communication skills in both Arabic and English, with strong technical writing, editing, and presentation skills.

⁃Strong coordination and interpersonal skills, with the ability to work effectively with programme, MEAL, finance, operations, communications, and field teams.

⁃Strong organizational, time-management, and problem-solving skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.

7.Digital Tools, Confidentiality & Professional Standards

⁃Advanced proficiency in Microsoft Word and Excel, including document formatting, data presentation, tables, charts, and reporting materials.

⁃Familiarity with digital reporting, document management, collaboration, data visualization, or dashboarding tools.

⁃Strong commitment to accuracy, confidentiality, data protection, integrity, and responsible handling of programme and organizational information

Tasks and Responsibilities:

1.Programme and Project Reporting

⁃Prepare, consolidate, review, and finalize periodic, interim, annual, and final programme and project reports in Arabic and English, ensuring timely submission and high-quality reporting.

⁃Consolidate inputs from programmes, projects, field offices, and relevant organizational functions and translate implementation progress, achievements, challenges, and results into clear, evidence-based reports.

2.Reporting Quality and Systems

⁃Conduct final quality review and technical editing of programme reports, proposals, concept notes, and related documents before submission, ensuring consistency, completeness, and compliance with applicable requirements.

⁃Develop and continuously improve reporting procedures, templates, guidelines, quality standards, review processes, and reporting timelines across the Association.

3.MEAL Evidence and Programme Analysis

⁃Coordinate with the MEAL Sector to incorporate relevant monitoring, evaluation, accountability, and learning findings and evidence into programme and project reports.

⁃Analyze programme results and information and prepare concise summaries, tables, charts, presentations, and other reporting products as required.

4.Donor Reporting and Coordination

⁃Review donor and development partner reporting requirements, formats, guidelines, and deadlines and ensure that they are appropriately applied in programme and project reporting.

⁃Coordinate with programme, MEAL, finance, operations, communications, and field teams to ensure timely and complete reporting inputs.

5.Documentation, Knowledge Management and Annual Report

⁃Maintain organized programme and project documentation, including reports, results, evidence, lessons learned, good practices, and success stories.

⁃Prepare, consolidate, and finalize the Association’s Annual Report, including key programme and organizational achievements, results, developments, lessons learned, and supporting evidence.

⁃Prepare, consolidate, and finalize programme and organizational reports, management reports, and other reporting products submitted to the Executive Director and the Association’s Board of Directors, ensuring that key achievements, results, challenges, risks, lessons learned, and supporting evidence are clearly presented and accurately documented

6.Technical Support and Continuous Improvement

⁃Provide technical guidance and support to programme teams and field offices on reporting standards, templates, documentation, report preparation, and quality assurance.

⁃Identify recurring reporting and documentation gaps and contribute to practical improvements in reporting processes, tools, and standards.

Perform any other relevant duties related to programme reporting, documentation, analysis, and knowledge management as assigned by the direct supervisor.

General Information and Application Procedures:

⁃Applicants are required to submit their applications through the Association’s official website no later than Thursday, October 15, 2026. Applications submitted through other channels, including hand delivery, telephone, WhatsApp, or Messenger, will not be considered.

⁃Each application must include a cover letter and an updated CV, clearly indicating the applicant’s earliest possible start date and complete contact information, including phone number and email address.

⁃The position is offered under a fixed-term employment contract, with an initial three-month probation period. Contract renewal or extension is subject to performance and the availability of project funding.

⁃Only shortlisted candidates whose qualifications and experience closely match the requirements of the position will be contacted.

Kheir w Baraka and New Woman Association

Senior Data Analyst

Kheir w Baraka and New Woman Association, a leading Egyptian civil society organization working in community development, is seeking a qualified and experienced Senior Data Analyst to join its MEAL Sector.

Position: Senior Data Analyst

Administrative and Technical Supervisor: MEAL Sector Director

Number of Positions: 1

Duty Station: The Association’s Head Office, Qasr El Aini, Cairo, with occasional travel to field offices and programme and project implementation sites across different governorates, as required

Qualifications and Professional Requirements:

⁃Bachelor’s degree in Statistics, Data Science, Economics, Mathematics, Computer Science, Information Systems, Social Sciences, Development Studies, or a related field. A postgraduate qualification in Data Analytics, Statistics, MEAL, or a related discipline is an asset.

⁃Minimum 7 years of progressive professional experience in data analysis, data management, programme analytics, MEAL-related data, or a related field, preferably within civil society, development, humanitarian, health, education, or community-based organizations.

⁃Proven experience working with multi-source and multi-programme datasets, including data generated through projects, field offices, surveys, and digital data collection systems.

⁃Strong professional experience in managing, integrating, cleaning, validating, and analyzing programme and organizational data, with demonstrated ability to produce reliable and well-structured datasets.

⁃Strong knowledge of data management and governance principles, including data structures, standards, documentation, data integrity, security, and responsible data use.

⁃Proven experience conducting quantitative and statistical analysis of programme, project, monitoring, evaluation, survey, or beneficiary data.

⁃Good understanding of MEAL and programme performance measurement, including results frameworks, indicators, baselines, targets, outputs, outcomes, impact, performance analysis, and the use of data to assess programme performance.

⁃Proven experience using data systems, databases, digital data collection platforms, statistical analysis tools, and data visualization solutions in a professional environment.

⁃Experience working across multiple development programmes, projects, sectors, and field locations, preferably including economic empowerment, education and early childhood development, health, social protection and care, gender equality, institutional development, climate change, or community development.

⁃Experience working with CSOs, INGOs, donors, development partners, or other development institutions, with the ability to work effectively across programme and support functions.

Excellent written and verbal communication skills in Arabic and English, with strong analytical thinking, attention to detail, problem-solving ability, confidentiality, data protection, and professional integrity

Required Skills:

1.Data Management, Governance & Integration

⁃Strong ability to design, organize, maintain, and continuously improve centralized data systems and databases supporting the MEAL Sector.

⁃Ability to integrate and consolidate data from multiple programmes, projects, field offices, data collection tools, and other organizational sources into structured and reliable datasets.

⁃Strong understanding of data standards, data dictionaries, data structures, validation rules, data workflows, documentation, and data governance principles.

⁃Ability to establish practical data management processes that support data accessibility, consistency, integrity, security, and appropriate use.

2.Data Quality & Validation

⁃Strong ability to identify and investigate missing, inconsistent, duplicate, inaccurate, or anomalous data and determine appropriate corrective actions.

⁃Ability to develop and apply data validation and quality-control procedures, including automated and manual checks.

⁃Strong understanding of data quality dimensions, including accuracy, completeness, consistency, validity, timeliness, and integrity.

⁃Ability to work with MEAL Specialists and programme teams to strengthen data quality at different stages of the data cycle.

3.Advanced Data & Statistical Analysis

⁃Advanced analytical skills with the ability to conduct quantitative and statistical analysis of programme, project, monitoring, evaluation, survey, and beneficiary data.

⁃Ability to conduct descriptive and inferential analysis, cross-tabulation, trend and comparative analysis, correlation analysis, statistical testing, and other appropriate analytical techniques.

⁃Ability to identify patterns, trends, relationships, gaps, outliers, and significant findings and interpret them within the context of development programmes.

⁃Ability to translate complex analytical results into clear, concise, and actionable findings for technical and non-technical audiences.

4.Data Visualization, Dashboards & Analytical Outputs

⁃Advanced ability to develop and maintain Power BI dashboards and other data visualization products that clearly communicate programme performance, results, and trends.

⁃Ability to develop appropriate charts, tables, indicators, dashboards, and interactive visualizations tailored to different audiences and decision-making needs.

⁃Strong ability to translate quantitative findings and programme performance data into clear, accessible, and actionable analytical outputs.

⁃Ability to provide reliable quantitative results, analytical findings, and supporting data products to strengthen programme reporting, learning, and organizational decision-making.

5.Data Tools, Digital Data Collection & Database Applications

⁃Advanced proficiency in Microsoft Excel for data cleaning, validation, analysis, modelling, and presentation.

⁃Practical ability to use SQL and database queries for data extraction, filtering, joining, aggregation, and validation.

⁃Strong working knowledge of statistical and analytical tools such as SPSS, R, Stata, Python, or equivalent platforms.

⁃Practical ability to work with digital data collection and management platforms such as KoboToolbox, Microsoft Forms, Google Forms, ODK, SurveyCTO, CommCare, or equivalent tools.

⁃Ability to understand and manage the data flow from digital data collection through validation, cleaning, storage, analysis, visualization, and reporting.

6.MEAL & Programme Analytics

⁃Strong ability to apply MEAL and programme performance concepts when analyzing indicators, results, and programme data.

⁃Ability to analyze indicator performance and programme results and identify trends, gaps, variations, and areas requiring further attention.

⁃Ability to work effectively with MEAL Specialists to strengthen the analytical use of monitoring and evaluation data.

⁃Ability to work across different development programmes and understand the operational context behind the data being analyzed.

7.Technical Support, Communication & Professional Standards

⁃Ability to provide technical guidance, coaching, and analytical support to MEAL Specialists and programme teams on data management, data quality, analysis, interpretation, and visualization.

⁃Strong collaboration and communication skills, with the ability to work effectively with MEAL, programme, finance, operations, reporting, and field teams.

⁃Ability to explain technical and statistical concepts clearly to colleagues with different levels of technical expertise.

⁃Strong organizational, problem-solving, and time-management skills, with the ability to manage multiple datasets, analytical assignments, and deadlines.

Strong commitment to data accuracy, confidentiality, data protection, integrity, ethical data use, and responsible handling of beneficiary, programme, and organizational information

Tasks and Responsibilities:

1.Data Management and Systems

⁃Manage and continuously improve centralized MEAL data systems and databases, including the consolidation and integration of data from programmes, projects, and field offices.

⁃Establish and maintain practical data management processes, structures, standards, and documentation to ensure reliable and consistent programme data.

2.Data Quality and Analysis

⁃Conduct data validation, cleaning, and quality checks to identify inconsistencies, gaps, and other data quality issues, and analyze datasets to identify trends, patterns, relationships, and performance issues.

⁃Conduct advanced quantitative and statistical analysis of programme, project, monitoring, evaluation, survey, and beneficiary data.

3.Programme Performance Analytics

⁃Analyze programme and project performance against indicators, baselines, targets, and achievements, and provide clear quantitative findings, analytical insights, and evidence to support programme decision-making.

⁃Conduct cross-project, cross-office, and cross-programme analysis to support the identification of trends, variations, gaps, and areas requiring further attention.

4.Data Visualization and Dashboards

⁃Develop, maintain, and continuously improve Power BI dashboards and other data visualization products to present programme and organizational performance clearly.

⁃Prepare analytical tables, charts, summaries, and other data products for MEAL, programme management, reporting, and decision-making.

5.Technical Support and Evidence for Reporting

⁃Provide technical guidance and analytical support to MEAL Specialists and programme teams on data management, data quality, analysis, interpretation, and visualization.

⁃Provide the Senior Programme Reporting & Documentation Specialist with accurate quantitative results, indicator performance data, analytical findings, and supporting data products for programme and project reporting.

6.Continuous Improvement and Capacity Support

⁃Identify opportunities to improve data systems, analytical processes, data flows, dashboards, and the use of programme evidence across the Association.

⁃Provide technical coaching and support to relevant staff on data analysis, visualization, and appropriate use of data tools, as required.

Perform any other relevant duties related to the position as assigned by the direct supervisor

General Information and Application Procedures:

⁃Applicants are required to submit their applications through the Association’s official website no later than Thursday, October 15, 2026. Applications submitted through other channels, including hand delivery, telephone, WhatsApp, or Messenger, will not be considered.

⁃Each application must include a cover letter and an updated CV, clearly indicating the applicant’s earliest possible start date and complete contact information, including phone number and email address.

⁃The position is offered under a fixed-term employment contract, with an initial three-month probation period. Contract renewal or extension is subject to performance and the availability of project funding.

⁃ Only shortlisted candidates whose qualifications and experience closely match the requirements of the position will be contacted

المسمى الوظيفي: مسئول عهد وخدمات لوجستية (Asset & Facility Maintenance Coordinator)

بيانات عن الجمعية :

جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة" هي جمعية أهلية تأسست عام 2004 برقم تسجيل 5763/2004، وتم اضافة صفة النفع العام والمركزية عام 2018 برقم تسجيل 832، وقد لعبت الجمعية دوراً قوياً وفعالاً على المستوى التنموي حيث بدأت الجمعية أنشطتها وبرامجها في أكبر منطقة عشوائية في القاهرة وهي "عزبة خير الله"، ثم توسع نطاق تنفيذ تدخلاتها ليشمل والجيزة والقليوبية وسوهاج وأسوان. يظل الهدف الرئيسي للجمعية "هو السعي إلى تمكين قاطني الأحياء العشوائية والمجتمعات المُهمشة والمجتمعات الأكثر احتياجا في جميع ربوع مصر من خلال البرامج والمشاريع التي تعمل على تحسين سُبل معيشتهم وتقديم الدعم الذي يمكنهم من الحصول على رفاهية بشكل مستدام. يركز عمل جمعية "خير وبركة والمرأة الجديدة" على تقديم مجموعة من التدخلات وتشمل الخدمات الصحية والحماية الاجتماعية والتعليم , تنمية الطفولة المبكرة والتمكين الاقتصادى.

بيانات عن الادارة

تقوم ادارة العمليات بجمعية خير وبركة والمراه الجديده بالوصول الى انسب جودة للخدمات المقدمة والدعم اللوجيستي باقل تكلفة وبناء العلاقات الجيده مع الموردين والمقاولين فى جميع المجالات حسب دليل السياسات والاجراءات واللوائح المعتمدة بالجمعيه

بيانات عن الوظيفه

متابعة تنفيذ أوامر الشراء الخاصه بالمقرات والإدارات والبرامج المختلفه لأى عمليات صيانة مع إدارة المشتريات والقيام بعمليات تنظيم العهد بالمقرات المختلفة وتكويدها ومراجعتها وتكويد العهد الجديدة بما يتطلبة ذلك من أنشطة وملفات ومستندات داعمه وكذلك المتطلبات المختلفة لإدارات الجمعية بالمواصفات المطلوبة وفى الوقت المحدد و تنفيذ جميع التعليمات .

1.الهدف الرئيسي من الوظيفة:

مسئول عن الإدارة الكاملة لحركة العهد والأصول الثابتة (تكويدها، تنظيمها، وإعداد وتحديث ملفاتها ومستنداتها)، بالإضافة إلى إدارة وتنسيق أعمال الصيانة العامة والتشغيلية للمرافق (سباكة، كهرباء، موواتير مياه، أعمال صحية، ومصاعد) من خلال تلقي الطلبات، استدعاء الفنيين، متابعة الأعمال، والتنسيق حتى تمام الاستلام النهائي بجودة عالية.

2.المهام والمسئوليات الرئيسية:

أولاً: إدارة العهد والأصول (Asset Management):

1. التكويد والتسجيل: وضع نظام تكويد وترقيم دقيق لجميع الأصول والعهد داخل المؤسسة لتسهيل تتبعها وجردها.
2. إدارة الملفات والمستندات: إنشاء وحفظ الملفات الورقية والإلكترونية لكل أصل وعهدة، مع توثيق كافة بياناتها (تاريخ الاستلام، القيمة، الجهة الموردة أو المصدرة، الموقع، والجهة المستلمة).
3. تنظيم الحركة: متابعة حركة نقل العهد والأصول بين الأقسام أو الفروع، وتوثيق أية إضافات، استبدالات، أو استبعادات.
4. الجرد الدوري: المشاركة الفعالة في أعمال الجرد الدوري للعهد والأصول ومطابقة الرصيد الفعلي بالدفاتر والسجلات.

3- إدارة الصيانة والمرافق(Facility Maintenance):

1. تلقي الطلبات: استلام بلاغات وطلبات الصيانة الواردة من مختلف الأقسام أو الإدارات بشكل منظم وسريع.
2. التصنيف والتوجيه: تحديد طبيعة العطل (سباكة، كهرباء، مواتير مياه، أعمال صحية، مصاعد) وتحديد مدى الإلحاح.
3. استدعاء الفنيين والتنسيق: التواصل مع الفنيين أو شركات الصيانة المتعاقد عليها، استدعاؤهم في الأوقات المناسبة، وتنسيق دخولهم لمواقع العمل.
4. المتابعة والإشراف: متابعة سير أعمال الإصلاح والصيانة خطوة بخطوة لضمان الجودة وسرعة الإنجاز وتقليل وقت توقف المرافق.
5. الاستلام النهائي: معاينة الأعمال المنفذة والتأكد من إتمامها على الوجه الأكمل قبل التوقيع والاعتماد النهائي للاستلام.

ثالثا: مؤهلات شغل الوظيفة (الخبرات والمهارات):

1. المؤهل الدراسي: حاصل على مؤهل متوسط أو عالي (مناسب لمجال الإدارة /الفنية).
2. الخبرة: خبرة سابقة من (1 إلى 3 سنوات) في مجال إدارة الأصول، العهد، أو التنسيق الإداري ومتابعة الصيانة.
3. المهارات الفنية:
4. إجادة التعامل مع برامج الحاسب الآلي (تحديداً برامج الجداول الحسابية Excel).
5. معرفة جيدة بأساسيات ومفاهيم الصيانة العامة والمرافق لتسهيل التواصل مع الفنيين.
6. مهارات حفظ وتوثيق الأرشيف (الورقي والرقمي).
7. المهارات الشخصية:
8. مهارات تواصل ممتازة والقدرة على التعامل مع مختلف الفئات (فنيين، زملاء عمل، إدارة).
9. سرعة الاستجابة، دقة الملاحظة، والاهتمام بالتفاصيل.
10. القدرة على تنظيم الوقت وإدارة أكثر من مهمة في نفس الوقت (Multi-tasking).

Program Assistant Position Summary

 Provide administrative assistance and support in Kheir wa Baraka and new woman (KWB&NW) Asmarat office. (Program Assistant)

 1) Duties and Responsibilities

 Performs secretarial duties:

1. Handling office secretarial duties, including typing of correspondence, project documents, statistical data, screening telephone calls, sending out e-mails, follow-up on appointments

 and arrangements.

1. Keep correspondence files, in and out, in a professional order in hard and soft media for ease access and follow-up.
2. Internal and external meetings documentation and minutes.
3. Facilitate travel arrangements for governorate Offices.
4. Follow-up on difficulties and problems and update management with possible solutions.

 Performs other duties

1. Supporting Headquarter staff and field staff with needed administrative assistance.
2. Handle meeting room schedule and preparation.
3. Develop hard and soft filing system to manage incoming and outgoing correspondences to maintain accurate and updated subject files or correspondences.
4. Maintain a basic database with all organizational and professional contacts related to program including government and non-government partners.
5. Handling all office correspondence, typing, filing, faxes, maintaining appointment diary and schedules appointments and follow-up on written/ verbal communication (internally and

 Externally) when needed.

1. Translate correspondences, agreement, reports from Arabic to English and vice versa

 Education level: Bachelor degree, preferably in Administration, or social sciences.

1. Very high level oral and written English and Arabic language skills.
2. Good Writing skills in Arabic and English.
3. High communication skills and creative thinking.
4. Time management skills.
5. Ability to manage and maintain a variety of short and long term responsibilities, multitasker.
6. Very good at Microsoft office (word, PowerPoint, excel).
7. Research skills.
8. Preparing and reviewing Monthly reports.
9. Past experience in NGOs, volunteering or interest in the development field

Submit the application via the Association's website by the deadline of Thursday, October 8, 2026.

تعلن جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة،عن فتح باب التقديم لشغلوظيفةمدير برنامجضمن الهيكل الوظيفي والإداري لمشروع "صحة وامان." يتم تنفيذ المشروع بالشراكة مع الاتحاد الدولي لتنظيم الأسرة IPPF في مجتمعات القاهرة الكبرى، بهدف تقديم حزمة متكاملة من خدمات صحة الأسرة والصحة الإنجابية وتفعيل دور مكتب التوجيه والاستشارات الأسرية. ندعو الكفاءات المؤهلةوالمتحمسة للإسهام في إحداث تغييرإيجابي في حياة الشباب والأسرللتقديم والانضمام إلى فريق عملالمشروع.

المؤهلات المطلوبة:

1.  درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة )التنمية الاجتماعية، إدارةالأعمال، أو ما يعادلها(؛ الدراسات العلياميزة إضافية
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة وتنسيق المشروعات التنموية،مع تفضيل مشروعات التنميةالمتكاملة.
3. خبرة فى ادارة برامج النوع الاجتماعى وبرامج الصحة الانجابية SRHR
4.  إجادة تامة لبرامج مايكروسوفت أوفيسPowerPoint). Excel, (Word,
5. إجادة للغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
6. مهارات متقدمة في متابعة وتقييم المشروعات،بما في ذلك جمع البيانات، تحليلها، وإعداد التقارير.
7.  خبرة في إدارة الميزانيات ومتابعة الصرف، مع الالتزام باللوائح المالية والإدارية.
8. خبرة في الشراكات مع الهيئات الدولية ، ومعرفة بأطر التنمية المستدامة.

المهارات المطلوبة:

1. مهارات تواصل فعالة )شفوية وكتابية(، مع القدرةعلى بناء علاقات قوية مع مختلف الجهات.
2. مهارات قيادية متقدمة في إدارة الفريق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.
3. القدرة على العمل ضمن فريق وبشكل مستقل، مع الالتزام بالمواعيد تحت ضغط.
4. القدرة على حل المشكلات المعقدة واتخاذ قرارات استراتيجية
5. الالتزام بأخلاقيات العمل، المسؤولية الاجتماعية
6. مهارات التواصل مع المجتمعات والجمعيات القاعدية.

المتقدم مسئول عن قيادة وإدارة البرنامج بشكل شامل، مع التركيز على تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتعزيز التأثير المجتمعي. يشمل ذلك الإشراف على الفرق، ضمان الإمتثال للمعايير الدولية والمحلية، وتطوير الشراكات لضمان استدامة البرنامج. فيمايلي تفصيل المهام الرئيسية للوظيفة :

التخطيط والتنفيذ

- قيادة عملية التخطيط الاستراتيجي للبرنامج،بما فيذلك تطويرخطط عملشاملة تتوافق مع أهدافIPPF

- تنفيذ ومتابعة جميع أنشطة المشروع وفقًا للخطة المتفق عليها، مع ضمان الوصول الفعال إلىالفئاتالمستهدفة والأكثر تهميشًا.

- تنسيق الجوانب اللوجستيةوالموارد البشرية، بما في ذلك توظيف وتدريب الفرقلضمانكفاءة التنفيذ.

-مراقبة سير العمل اليومي للأنشطة، مع تحديد المخاطر المحتملة وتطوير خطط طوارئ للحفاظ على استمرارية البرنامج.

المتابعةوالتقييم

-إشراف على أداء فريق العمل، بما في ذلك تقييم الأداء الفرديوإعدادالتقارير الدورية لتحسين الكفاءة.

- تقييم الأثر الشامل لأنشطة البرنامجعلى المستفيدين،باستخدام أدوات قياس متقدمة مرلمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ودراسات الحالات.

- تقديم تقارير فنية ربع سنوية وسنوية مع اقتراح توصيات لتحسين البرنامج بناءًعلى البياناتالمجموعة.

-إجراء مراجعات دورية للبرنامج لضمان توافقه مع التغييرات في السياق المجتمعي أو السياسي.

التواصل والتنسيق

-بناء وتطوير علاقات تعاونية قوية مع الجهات الشريكة، الشركاء المحليين، والمنظمات غير الحكومية لتعزيز الشراكات الاستراتيجية.

-التواصل الفعال مع الجهات الحكومية ذات الصلة لضمان الإمتثال للقوانين واللوائح، وتسهيل الحصول على التصاريح اللازمة.

- تنظيم ورش العمل، التدريبات، والفعاليات المجتمعية، مع التركيز على تعزيز مشاركة الشباب والفتيات في عملياتصنع القرار.

ضمان جودة التنفيذ

-إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمواقع التنفيذ للتحقق من جودة الخدمات والمخرجات.

- تقييم جودة الخدمات المقدمة وضمان تطبيق معايير الجودة الدولية.

- اقتراح وتنفيذ تحسينات مستمرة على الأنشطة بناءاً على ردود الفعل من المستفيدين والفرق.

الإدارة المالية

-إدارة الميزانية الشاملة للبرنامج، بما في ذلك تخصيص الموارد ومتابعة الصرف الشهري لضمان الكفاءة المالية.

-الإشراف على إعداد التقارير المالية، واعتماد التسويات، مع ضمان الامتثال للإجراءات المالية المعتمدة.

-التأكد من أن جميع النفقات تتوافق مع سياسات المانحين والمعايير المحاسبية.

- تقديم تقارير مالية شهرية تفصيلية عن حالة الميزانية، مع تحليل البيانات واقتراح تعديلات لتحسين الاستخدام.

معلومات عامة وبيان كيفية التقدم بطلبات التوظيف:

·  يرجى إرسال طلب التقدم عبر موقع الجمعيةالإلكتروني في موعدأقصاه يوم الخميس الموافق 8 اكتوبر .2026 لن يتم الالتفات إلى أي طلبات توظيف تأتي عبرقنوات أخرى مثل التسليم باليد، أو عبر الهاتف، أوالواتساب، أو الماسنجر.

·يجب أن يشتمل الطلب على خطاب تقدم وسيرة ذاتيةمحدثة، مع الإشارة إلى الموعدالمتاح لاستلام العمل وتفاصيل الاتصال)رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني.(

·جميع التعاقدات ستكون بعقد عملمحدد المدةحتى 31يونيو 2027 )يبدأ بفترة اختبار مدتها 3أشهر(، على أن تكون التعاقدات قابلة للتمديد لفترات أخرى بناءاً على الأداءوتوافر التمويل اللازم.

·ستتم مراجعة جميع طلبات التقدم، وسيتم التواصل فقط مع من تتوافق طلباتهم وخبراتهم مع المهام المطلوبة.

·تلتزم جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بتحقيق المساواة والتنوع في اختيار أعضاء وفرق عملها، ويتم بشدة تشجيع الشباب والسيدات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.تلتزم جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بتحقيق المساواة والتنوع في إختيار اعضاء وفرق عملها. ويتم

بشدة تشجيع الشباب والسيدات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.

Director of Business Development

Kheir wa Baraka & New Woman Association (KWB & NW)

Job Description

Sector Overview

Institutional Sustainability & Investment

The Department is responsible for identifying, assessing, and developing innovative opportunities to maximize the utilization of all organizational assets, facilities, services, intellectual property, and institutional capabilities to generate sustainable unrestricted income.

This includes:

1. Revenue diversification
2. Investment opportunities
3. Asset optimization
4. Social enterprises
5. CSR partnerships
6. Strategic alliances
7. Corporate engagement
8. International partnerships
9. Resource mobilization
10. Innovation and business incubation

Business Development

1. Job Purpose

The Director of Business Development leads KWB & NW's institutional growth agenda by developing sustainable revenue streams, expanding strategic partnerships, maximizing the value of organizational assets and resources, strengthening fundraising, and overseeing social enterprise initiatives. The role is responsible for reducing donor dependency, improving financial sustainability, identifying investment opportunities, and creating innovative business models that support the Association's mission and long-term strategic objectives.

Strategic Partnerships & Institutional Relations

The Director shall:

1. Develop and implement KWB & NW's Strategic Partnership Framework.
2. Build long-term partnerships with:
3. International NGOs
4. UN Agencies
5. Development Banks
6. Private Sector
7. Financial Institutions
8. Government entities
9. Universities
10. Research Centers
11. Technology companies
12. Social enterprises
13. Impact investors
14. Philanthropic foundations
15. Identify mutually beneficial partnership opportunities beyond funding.
16. Negotiate strategic cooperation agreements and Memoranda of Understanding.
17. Develop resource-sharing partnerships.
18. Build partnerships that provide:
19. Technical assistance
20. Capacity building
21. Technology transfer
22. Innovation
23. Volunteer engagement
24. Market access
25. In-kind contributions

4- Asset & Resource Investment

The Director is responsible for maximizing the financial return from the Association's assets and resources through innovative and sustainable investment approaches.

Responsibilities include:

1. Develop an Asset Investment Strategy.
2. Identify underutilized organizational assets.
3. Recommend innovative revenue-generating uses for:
4. Buildings
5. Training facilities
6. Clinics
7. Kitchens
8. Production units
9. Workshops
10. Equipment
11. Digital platforms
12. Professional expertise
13. Existing programs
14. Conduct feasibility studies for new investment opportunities.
15. Develop business cases and ROI analyses.
16. Recommend commercial use of institutional facilities during idle periods.
17. Identify opportunities for public-private partnerships.
18. Assess investment risks and expected returns.
19. Develop annual asset utilization plans.

5. Innovation & New Business Development

1. Lead the identification of innovative business models.
2. Identify emerging market opportunities.
3. Develop new social enterprises.
4. Explore AI-enabled fundraising and digital business opportunities.
5. Promote entrepreneurship initiatives aligned with the Association's mission.
6. Evaluate scalable income-generating projects.
7. Develop new products and services based on organizational expertise.

6. Expand Nowakib Oversight

1. Provide strategic governance and oversight of Nowakib.
2. Ensure alignment between Nowakib's commercial strategy and KWB & NW's mission.
3. Monitor financial performance and profitability.
4. Identify new business opportunities for expansion.
5. Evaluate new commercial services.
6. Recommend investments and diversification opportunities.
7. Develop annual growth plans.

7. Financial Sustainability

1. Develop a long-term institutional sustainability strategy.
2. Increase unrestricted income.
3. Reduce dependency on traditional donor funding.
4. Diversify revenue sources.
5. Build recurring revenue streams.
6. Monitor sustainability indicators.
7. Develop multi-year revenue forecasts.
8. Support financial resilience planning.

8. Organizational Development Contribution

1. Participate in strategic planning.
2. Identify future growth opportunities.
3. Advise Executive Management on investment priorities.
4. Support Board committees with sustainability recommendations.
5. Develop annual business intelligence reports.

Qualifications

•Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, International Development, or related field (MBA preferred)

•8–10 years of experience in business development, fundraising, partnerships, product development or institutional growth — preferably in an NGO, development agency, or social enterprise context

•Proven track record of securing high-value partnerships and grants (EGP 10M+ range)

•Prior experience managing or overseeing a for-profit subsidiary or commercial entity is a strong advantage

•Strong financial modeling, feasibility assessment, and business case development skills

•Excellent professional network across Egyptian corporate, banking, and development sectors

•Strong negotiation, presentation, and stakeholder management skills

•Fluency in Arabic and English (written and spoken)

إعلان عن فتح باب التقديم لاختيار مدربين ومتابعين

تعلن جمعية خير وبركة والمراة الجديدة – فرع سوهاج عن فتح باب التقديم لاختيار مدربين ومتابعين للعمل بنظام التطوع لبعض الوقت ( دوام جزئي ) لمشروع: التدريس على المستوى الصحيح 2

أولا: نبذة عن المشروع

يتم تنفيذ مشروع (التدريس على المستوى الصحيح 2) من خلال جمعية الطفولة خير وبركة والمراة الجديدة ، بتمويل من مؤسسة ساويرس للتنمية ومؤسسة ستار كير لتنمية الطفولة ومؤسسة عصام ومي علام ومؤسسة حالا داخل عدد من القرى والمجتمعات المستهدفة بمحافظة سوهاج ، بمراكز ساقلته – المنشاة - سوهاج - جهينه - طهطا .

ويهدف المشروع إلى تحسين نواتج التعلم المرتبطة بالمهارات الاساسية للقراءة والكتابة وإجراء العمليات الحسابية لدى 9,333 طالب وطالبة من الصفوف العليا بالمرحلة الابتدائية، خلال فترة تنفيذ المشروع التي تمتد لثلاثة أعوام.

ويعتمد المشروع على منهجية التدريس على المستوى الصحيح (Tarl)والتي صممتها مؤسسة براثام الدولية، التي تركز على تحديد المستوى الفعلي للطفل وتقديم أنشطة تعليمية تتناسب مع مستوى تعلمه، بما يسهم في تحسين المهارات الأساسية في القراءة والكتابة باللغة العربية ، والعمليات الأساسية بالحساب

آلية الاختيار: يتم تقديم تدريب موجه من فريق مؤسسة براثام مدته عشرة أيام بالقاهرة وبناء على أداء المشاركين ونتائج اختباراتهم بالتدريب يتم تصفيتهم بين مدرب ومتابع وفق المهام الوظيفية والاشتراطات التالية:

المهام المطلوبة

أولا: مدرب/ة على برنامج التدريس على المستوى الصحيح

طبيعة الدور والمهام الوظيفية:

يقوم المدرب/ة بتدريب وتأهيل فرق المتطوعات على تطبيق منهجية التدريس على المستوى الصحيح، من خلال تنفيذ تدريبات أساسية وتنشيطية للمتطوعات بمحافظة أسيوط لمدة سبعة أيام تدريبية

المهام والمسؤوليات:

1. اجتياز اشتراطات النجاح وفق المشاركة في برنامج تدريب المدربين (TOT) على منهجية التدريس على المستوى الصحيح.
2. تدريب وتأهيل المتطوعات على تطبيق منهجية Tarl.
3. تنفيذ فصول الممارسة لمدة 15 يوم متصلة داخل القرى المستهدفة في المراكز المذكورة اعلاه.
4. تنفيذ تدريبات للمتطوعات لمدة 7 أيام متصلة
5. المشاركة في الاجتماعات
6. تنفيذ التدريبات التنشيطية.

اشتراطات ومعايير اختيار فريق المدربين الرئيسيين:

1-    ان يكون لديه مؤهل عالي تربوي. (شرط ملزم)

2-    لديه الخبرة في مجال التدريب لا تقل عن سنتين.

3-    لديه الخبرة في العمل بمشروعات التعليم سواء بالقطاع العام او الخاص.

4-    ان يلتزم المدرب بحضور تدريب المدربين لمدة 10 أيام بالقاهرة.

5-    ان يلتزم بالعمل مع الجمعية لمدة 3 اعوام وفق عقد اعمال استشارية/ او ما تراه الجمعية من أنواع التعاقدات الملزمة.

6-    حسن السمعة ويجيد التعامل مع المتطوعين وقيادات المجتمعات الريفية.

7-    ملتزم بتنفيذ 15يوم تدريسي لمدة 4 ساعات مع الأطفال بعد تدريب المدربين و ملتزم بتقديم التقارير المطلوبة.

8-    ملتزم بعقد التدريبات في أيام الاجازات او مساءا إذا لزم الامر.

ثانيا: متابع/ة فني لفصول التدريس على المستوى الصحيح.

طبيعة الدور والمهام الوظيفية:

يقوم المتابع/ة بمتابعة التنفيذ الميداني للفصول التعليمية، والتأكد من جودة تنفيذ منهجية التدريس على المستوى الصحيح، ورصد جودة الأداء وتقديم التغذية الراجعة والدعم الفني اللازم لميسرات المشروع ومساعدتهم في التخطيط بناء على تحليل البيانات والتنفيذ.

المهام والمسؤوليات:

1. المشاركة في برنامج تدريب المدربين (TOT) على منهجية التدريس على المستوى الصحيح لمدة عشرة أيام في القاهرة.
2. تنفيذ فصول الممارسة لمدة 15 يوم متصلة داخل القرى بالمراكز المستهدفة.
3. المتابعة الميدانية المنتظمة للفصول التعليمية.
4. التأكد من تطبيق منهجية Tarl وفقا للتصميم الأساسي.
5. متابعة خطط التدريس اليومية وسير الأنشطة داخل الفصول.
6. متابعة انتظام حضور الطلاب والالتزام بخطة التنفيذ.
7. استخدام أدوات المتابعة وتوثيق الملاحظات ونتائج الزيارات الميدانية.
8. تقديم التغذية الراجعة للمتطوعات والعمل على تحسين جودة التنفيذ.
9. متابعة نتائج تقييم الأطفال ورصد تطور مستويات التعلم.
10. رصد التحديات والمشكلات التي تواجه التنفيذ ورفعها لفريق المشروع.
11. متابعة تنفيذ التوصيات والإجراءات التصحيحية.
12. المشاركة في الاجتماعات والتدريبات التنشيطية الخاصة بالمشروع.

اشتراطات ومعايير اختيار المتابعين للمشروع:

1-    مؤهل عالي تربوي. (شرط ملزم)

2-    لديه خبرة سابقة بأنشطة التعليم في أي قطاع حكومي او خاص.

3-    لديه القدرة على تقديم الدعم والمتابعة في الميدان.

4-    مقبول مجتمعيا.

5-    لديه الوقت الكافي لممارسة دوره.

6-    ملتزم بتنفيذ 15 يوم تدريسي مع عينة من الأطفال بعد تدريب المدربين بالقرى المستهدفة.

7-    ملتزم بحضور تدريب المدربين لمدة عشرة أيام بالقاهرة.

8-    ملتزم بزيارات واجتماعات المتابعة الخاصة بالمتطوعين اثناء مدة المشروع.

9-    ان يلتزم بالعمل مع الجمعية للمدة المطلوبة وفق عقد اعمال استشارية/ او ما تراه الجمعية من أنواع التعاقدات الملزمة.

10- ملتزم بتقديم التقارير المطلوبة.

11- ملتزم بالمتابعة في أيام الاجازات او مساءا إذا لزم الامر.

طريقة التقديم

على من يرغب في التقديم إرسال السيرة الذاتية (CV) موضح بها الاسم والسن والمؤهل الدراسي ومحل السكن والوظيفة الحالية تفصيليا والخبرات السابقة في مجال التعليم او التنمية او العمل الأهلي او التدريب و أي شهادات إضافية او تدريبات تم الحصول عليها مع توضيح سنة الحصول عليها والجهة التي قدمتها.

وذلك في موعد أقصاه يوم الخميس الموافق 17 سبتمبر 2026.

ملاحظة مهمة

يتم تصنيف المتقدمين إلى مدربين أو متابعين بناء على نتائج تقييمهم بعد الانتهاء من التدريب، وذلك وفقا للمعايير التي يحددها القائمون على تنفيذ التدريب.

لن يتم الالتفاف إلى السير الذاتية التي لا يذكر المتقدم  اسم المهمة المتقدم إليها

الوصف الوظيفي لوظيفة اخصائي تنمية مهارات(  الحساب (

جمعية "خيروبركة والمرأةالجديدة:" 

جمعية "خير وبركة والمرأة الجديدة" مشهرة برقم ( 5763 ) لعام 2004 م ، وتم إضافة صفة النفع العام والمركزية برقم   832 لعام 2004 م . بدأت الجمعية عملها التنموي منذ عام 2018  م  في منطقة عزبة خيرالله في مصر القديمة، والتي تعد من أكبر المناطق العشوائية والمهمشة في القاهرة، والتي كانت تفتقر إلى توفر وجودة الخدمات الأساسية للمواطنين. لذا اتخذت الجمعية عزبة خيرالله مقرا لها لتكون مهمتها الرئيسية تمكين المناطق والفئات الأكثر احتياجا من خلال دعمهم بحقوقهم الأساسية ليضمن لهم حياة كريمة تمكنهم من المشاركة والتأثير في مجتمعاتهم بتخطيط وتنفيذ أنشطة تعزز التشبيك والارتباط بين المواطنين والأسر داخل المنطقة، وكذلك تنفيذ برامج توعية وحملات نظافة للمنطقة بمشاركة المواطنين، ثم بدأت التوسع والتخصص في مجالاتبعينهامثل التعليم والطفولة المبكرة، والتمكين الاقتصادي، وتوفير الخدمات الصحية، ثم بدأت الجمعية في التوسع جغرافي ا لتعمل في منطقة الأسمرات وقرى الصعيد في أسوان وسوهاج والمنيا، وكذلك بعضالمناطق بمحافظتي الجيزة والقليوبية.مشروع "التدريس على المستوىالصحيح" في محافظةسوهاج بالتعاون مع مؤسسة ساويرسللتمية الاجتماعية .

الهدف العام للمشروع:  

تحسين المهارات الأساسية للقراءة والكتابة وإجراء العمليات الحسابية لعدد (7000) من الطلاب في المدارس الابتدائية في محافظة سوهاج خلال مدة 3 اعوام ، وذلك من خلال :

1.   .تعلم عدد 7000 من الطلاب في المرحلة العمرية من 10 الي 13 عام  المقيدين بالصفوف العليا في المرحلة الابتدائية مهارات القراءة بطلاقة وفهم ما يقرأونه، فضلا عن التعرف على الأرقام والقيام بالعمليات الحسابية الأساسية.

2..تحسن قدرات ومهارات المعلمينوالمتطوعين والموجهين لتخطيط وتنفيذ ومتابعةأنشطة برنامجالتعلم على حسب المستوى الصحيح مع الطلاب المقيدون بالصفوف العليا في المرحلة الابتدائية.

عدد الوظائف المطلوبة والموقع الجغرافي:

عدد ( 1 ) اخصائي  تنمية مهاراتالحساب -  محافظةسوهاج

الادوار والمسئوليات لاخصائي تنمية مهارات الحساب :

·     متابعة تنفيذ أنشطة تحسين مهاراتالأطفال في مادة الحساب

·     التاكيد في تطبيقالمتطوعين لخطةالانشطة الخاصة بمهاراتالحساب وفق المستويات المختلفة للأطفال.

·التأكد من توافر الأدوات المعينةالخاصة بتنفيذ الأنشطةالخاصة بمادة الحساب

·متابعة اداء المتطوعين في تنفيذ انشطة تحسين مهاراتالأطفال.

·تحديد احتياجات المتطوعين من برامج التنميةالمهنية والعمل علي تلبية هذه الاحتياجات بطرق مختلفة.

·عمل خطة توزيع المتطوعين علي المساحات التعليميةللأطفال بالتعاون مع فريق العمل بالمشروع.

·     تجميع الملاحظات والتعليقات علي الأنشطة المقدمةلتنمية مهارات الأطفالفي مادة الحساب .

·     رشاد وتوجيه المتطوعين علي الأدوات والمصادرالمختلفة والمتاحة لتنفيذانشطة مادة الحساب.

·عمل خطة لتبادلالخبرات والمعلومات بين المتطوعين في المساحات المختلفة

·المشاركة في عمليات اختيارالمتطوعين المشاركين في المساحات التعليمية.

·     التخطيط والتنسيق مع إدارة المشروعلسد الاحتياجات من المتطوعين في المساحات التعليمة.

·التنسيق مع قسم المتابعة والتقييم في عمليات تقييم الاطفال المختلفة ) قبل - واثناء – وبعد (

·المشاركة في عملية تقييم الأطفالوفق المستويات المحددةللاطفال.

·المشاركة في عمل الخطة السنويةللمشروع وفق المخططالزمني له والنتائجالأهداف المحددة.

·عمل التقارير الشهرية عن مدي التقدم المحرز في تنفيذ انشطة مادة الحساب ومدي تحقيق الأهداف السنوية للمشروع.

·     توثيق تنفيذ أنشطة تنمة مهارات الحساب في المساحات التعليمية المختلفة.

·المشاركة في عملية مراجعة وتنفيحالادلة الخاصة بتنفيذ انشطة مادة الحساب .

المؤهلات المطلوبة ومعايير الاختيار :

· أن يكون حاصل علي مؤهل عالي تربوي مناسب من أحدي كليات التربية و يفضل  تخصص مادة الحساب أو كلية العلوم

·     خبرة لا تقل عن عامينفيالتنمية او تدريس مادة الحساب

·     اجادة استخدام الحاسب الالي ( Microsoft office – Email

كيفيه التقديم والموعد النهائي

يتم ارسال السيرة الذاتيه للمتقدمين في موعد اقصاه الاربعاء  الموافق 30 سبتمبر

ملحوظة: سوف يتم الإتصال فقط بأصحاب السير الذاتية المطُابقة للشروط والمؤهلات المطلوبة.

الهدف العام للمشروع:  

تحسين المهارات الأساسية للقراءة والكتابة وإجراء العمليات الحسابية لعدد (7000) من الطلاب في المدارس الابتدائية في محافظة سوهاج خلال مدة 3 اعوام ، وذلك من خلال :

1.   .تعلم عدد 7000 من الطلاب في المرحلة العمرية من 10 الي 13 عام  المقيدين بالصفوف العليا في المرحلة الابتدائية مهارات القراءة بطلاقة وفهم ما يقرأونه، فضلا عن التعرف على الأرقام والقيام بالعمليات الحسابية الأساسية.

2..تحسن قدرات ومهارات المعلمينوالمتطوعين والموجهين لتخطيط وتنفيذ ومتابعةأنشطة برنامجالتعلم على حسب المستوى الصحيح مع الطلاب المقيدون بالصفوف العليا في المرحلة الابتدائية.

عدد الوظائف المطلوبة والموقع الجغرافي:

عدد ( 1 ) اخصائي  تنمية مهارات الحساب -  محافظةسوهاج

الادوار والمسئوليات لاخصائي تنمية مهارات الحساب:

·     متابعة تنفيذ أنشطة تحسين مهارات الأطفال في مادة الحساب

·     التاكيد في تطبيق المتطوعين لخطةالانشطة الخاصة بمهارات الحساب وفق المستويات المختلفة للأطفال.

·التأكد من توافر الأدوات المعينةالخاصة بتنفيذ الأنشطةالخاصة بمادة الحساب

·متابعة اداء المتطوعين في تنفيذ انشطة تحسين مهارات الأطفال.

·تحديد احتياجات المتطوعين من برامج التنميةالمهنية والعمل علي تلبية هذه الاحتياجات بطرق مختلفة.

·عمل خطة توزيع المتطوعين علي المساحات التعليمية للأطفال بالتعاون مع فريق العمل بالمشر

·     تجميع الملاحظات والتعليقات علي الأنشطة المقدمةلتنمية مهارات الأطفالفي مادة الحساب .

·     رشاد وتوجيه المتطوعين علي الأدوات والمصادرالمختلفة والمتاحة لتنفيذانشطة مادة الحساب.

·عمل خطة لتبادل الخبرات والمعلومات بين المتطوعين في المساحات المختلفة

·المشاركة في عمليات اختيارالمتطوعين المشاركين في المساحات التعليمية.

·     التخطيط والتنسيق مع إدارة المشروعلسد الاحتياجات من المتطوعين في المساحات التعليمة.

·التنسيق مع قسم المتابعة والتقييم في عمليات تقييم الاطفال المختلفة ) قبل - واثناء – وبعد (

·المشاركة في عملية تقييم الأطفالوفق المستويات المحددةللاطفال.

·المشاركة في عمل الخطة السنويةللمشروع وفق المخططالزمني له والنتائجالأهداف المحددة.

·عمل التقارير الشهرية عن مدي التقدم المحرز في تنفيذ انشطة مادة الحساب ومدي تحقيق الأهداف السنوية للمشروع.

·     توثيق تنفيذ أنشطة تنمة مهارات الحساب في المساحات التعليمية المختلفة.

·المشاركة في عملية مراجعة وتنفيحالادلة الخاصة بتنفيذ انشطة مادة الحساب .

المؤهلات المطلوبة ومعايير الاختيار :

· أن يكون حاصل علي مؤهل عالي تربوي مناسب من أحدي كليات التربية و يفضل  تخصص مادة الحساب أو كلية العلوم

·     خبرة لا تقل عن عامينفيالتنمية او تدريس مادة الحساب

·     اجادة استخدام الحاسب الال ( Microsoft office – Email

الموعد النهائي للتقديم 14 سبتمبر 2026

الوصف الوظيفي لمديرة حضانة

المهام والمسئوليات الوظيفية

التخطيط

دراسة وتقييم الوضع الحالي لدار الحضانة بناء علي معايير الجودة وتحديد نقاط القوة والضعف وتحديد أولويات التطوير والتحسين بدار الحضانة

وضع الخطة السنوية   لدار الحضانة بالتنسيق مع مدير مشروع الحضانات ووفق توجهات السياسة العامة للجمعية والمستجدات في مجال الطفولة المبكرة ونتائج عملية التقييم بناء علي المعايير القومية لدار الحضانة

تنفيذ  الخطة السنوية لدار الحضانة وتنظيم برنامج للأنشطة الترفيهية والحفلات بالتنسيق ودعم  مدير المشروع  وذلك بما يتوافق مع أهداف المشروع وخطة العمل السنوية الفنية والمالية

وضع خطط تسويقية للحضانة لتنمية مواردها وتحقيق أهدافها. بمشاركة مدير المشروع

وضع البرنامج الزمني لأنشطة  دور  الحضانة

تحديد الأحتياجات التدريبية للعاملين  في الحضانة بناء علي عملية التقييم المستمر

وضع خطة بناء قدرات فريق العمل بالتعاون مع مدير المشروع و إدارة الموارد البشرية وتوظيف القدرات

تحديد الاحتياجات للعاملين والمتطوعين بالحضانة  والمشاركة في إجراءات تعيينهم بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية بالجمعية

التنسيق

التصريح للعاملين بالحضانة بالاجازات

التنسيق مع الإدارات والاقسام المختلفة بالجمعية ( قسم الموارد – الماليات – الاستشارات – وغيرها )

التنسيق مع الجهات الخارجية في المجتمع المحيط بالجمعية من أجل بناء العلاقات والشراكات والتعاون في تنفيذ الأنشطة المختلفة والتي تحقق أهداف دار الحضا

التواصل المستمر مع أولياء الأمور من خلال ( الاجتماعات – اللقاءات – الندوات - ....)

المتابعة والتقييم:

متابعة العمل فنياً وادارياً ومالياً.

متابعة تنفيذ العملية التعليمية أنشطة الحضانة ووفقا للخريطة الزمنية وذلك في إطار تطبيق معايير الجودة لدور الحضانة

متابعة تنفيذ الأعمال الإدارية وخطة سير العمل داخل الحضانة وذلك وفقاً لخطة توزيع المهام.

متابعة عوامل الأمن والسلامة للبنية التحتية (نظافة المبنى – المرافق- الالتزام بتنفيذ الإجراءات الاحترازية  )لمبنى الحضانة

إعداد تقارير فنية وإدارية بصفة دورية  وتقديمها لمدير المشروع

متابعة وتنفيذ القوانين واللوائح والنظم الصادرة من الجمعية ووزارة التضامن الاجتماعي

توثيق ما يتم إنجازه من أنشطة واجتماعات مع فريق العمل وأولياء الأمور داخل الحضانة

تقييم أداء العاملين بدار الحضانة وفقا لإجراءات وسياسة الجمعية وبالتنسيق مع قسم الموارد البشرية

تحليل نتائج تقييمات الأطفال بالحضانة لقياس مستوي التحسن والتطور في تحقيق نواتج التعلم المستهدفة للمرحلة العمرية.

التوجيه الدعم الفني .

توفير مناخ يسوده الاحترام والتقدير لجميع العاملين بالحضانة

تقديم الدعم الفني لفريق العمل  في تطبيق منهجية الخبرة المتكاملة المعتمدة من الجمعية  والتي تتبناها وزارة التضامن الأجتماعي  وتوفير جميع الأمكانيات والأدوات اللازمة لتطبيقها

الاشراف علي تطبيق إجراءات سياسة الحماية للأطفال بدار الحضانة مع المسئول المختص

الأشراف علي تنفيذ برنامج الأنشطة المختلفة ( الحفلات – الزيارات  – الرحلات ) وبما يتناسب مع طبيعة المرحلة التعليمية وأهدافها

تقديم الدعم الفني للميسرات على اكتشاف  ورعاية القدرات الفردية والإبداعية  لدى الأطفا

دعم المعلمات في عمل الوسائل التعليمية المتنوعة التي تخدم تطبيق المنهجية المعتمدة بالجمعية

تقديم الدعم  الفني للمعلمات في تطبيق استراتيجيات التعلم الحديثة,  من خلال الورش والتدريبات

تحفيز وتشجيع العاملين بدار الحضانة بأساليب متنوعة على التميز وتحسين الأداء

تنظبم أنشطة تبادل الخبرات وأفضل الممارسات  مع الحضانات والمؤسسات المختلفة

تنفيذ أنشطة بناء قدرات  العاملين بدار الحضانة بناء علي تحديد الاحتياجات التدريبية والتقييم السنوي

مسئوليا ت ومهام أخري

اعتماد وصرف من السلف المستدامة

تنظيم السجلات المنظمة للعمل  ومتابعتها

تحديد إحتياجات أنشطة الحضانة من أدوات وخامات وإتباع الإجراءات الإدارية الخاصة بعملية الشراء والتخزين وتوثيقها بما يتوافق مع معايير الجمعية  وأخذ الموافقات اللازمة من مدير المشروع بما تنص عليه الخطة التنفيذية

القيام بالأمور المالية الخاصة بالحضانة من تحصيل إشتراكات وإدراجها فى السجلات وتسليمها إلى المختص من الإدارة المالية

الإشراف على عملية تقديمات الاطفال  والإلتحاق بالحضانة

المهارات والخبرات

حاصلة علي مؤهل عالي تربوى أو ما يوازيه يفضل في مجال الطفولة المبكرة

لديها خبرة سنتين علي الأقل في مجال إدارة الحضانات

لديها القدرة علي حل المشكلات واتخاذ القراروتحمل المسؤلية.

قادرة علي التحفيز والتشجيع ( معنوي – مادي )

لديها شخصية قيادية وتتمتع بالمرونة والحزم .  

لديها مهارات الاستماع الجيد ـ الإصغاء  ـ التحدث

لديها مهارات كتابة التقارير .

لديها  المهارات الاسياسية للتعامل مع الحاسب الالي

يفض

ل الحصول علي دورة تدريبية في مجال الطفولة المبكرة .

الوصف الوظيفي منسق بناء القدرات

 (Capacity Building Coordinator)

بيانات عامة عن الجمعية

    جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة هي جمعية أهلية تأسست عام 2004 برقم تسجيل 5763/2004، وتمت إضافة صفة النفع العام والمركزية عام 2018 برقم تسجيل 832، وقد لعبت الجمعية دوراً قوياً وفعالاً على المستوى التنموي حيث بدأت الجمعية أنشطتها وبرامجها في أكبر منطقة عشوائية في القاهرة وهي "عزبة خير الله"، ثم توسع نطاق تنفيذ تدخلاتها ليشمل الجيزة والقليوبية وسوهاج وأسوان. يظل الهدف الرئيسي للجمعية هو السعي إلى تمكين قاطني الأحياء العشوائية والمجتمعات المُهمشة والمجتمعات الأكثر احتياجا في جميع ربوع مصر من خلال البرامج والمشاريع التي تعمل على تحسين سُبل معيشتهم وتقديم الدعم الذي يمكنهم من الحصول على رفاهية بشكل مستدام. يركز عمل جمعية "خير وبركة والمرأة الجديدة" على تقديم مجموعة من التدخلات وتشمل الخدمات الصحية ، الحماية الاجتماعية ، التعليم وتنمية الطفولة المبكرة والتمكين الاقتصادي.

الهدف العام للوظيفة:

تولى منسق بناء القدرات مسؤولية تخطيط وتنسيق وتنفيذ ومتابعة برامج بناء القدرات والتطوير المهني للعاملين، بما يضمن رفع كفاءة الأداء الفردي والمؤسسي، وسد فجوات المهارات، ودعم تنفيذ الخطة الاستراتيجية للجمعية، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، بما يتوافق مع احتياجات العمل ومتطلبات الجهات المانحة وأفضل الممارسات في مجال التطوير المؤسسي.

الرئيس المباشر

مسئول التطوير المؤسسى

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: تحديد الاحتياجات التدريبية

1. تنسيق وتنفيذ عملية تحديد الاحتياجات التدريبية السنوية على مستوى الأفراد والإدارات والمشروعات.
2. تحليل نتائج تقييم الأداء لتحديد فجوات المهارات والكفاءات.
3. التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد أولويات بناء القدرات.
4. إعداد تقرير سنوي بالاحتياجات التدريبية.

ثانياً: إعداد وتنفيذ الخطة السنوية لبناء القدرات

1. إعداد الخطة السنوية للتدريب وبناء القدرات وربطها بالخطة الاستراتيجية للجمعية.
2. تحديد الأولويات والميزانية المقترحة.
3. إعداد الجدول الزمني للبرامج التدريبية.
4. متابعة اعتماد الخطة وتنفيذها.

ثالثاً: تنفيذ البرامج التدريبية

1. التنسيق مع قطاع المشتريات للقيام بإجراءات إختيار الجهات التدريبية والمدربين .
2. إعداد مذكرات التعاقد وأوامر التكليف بالتنسيق مع إدارة العمليات.
3. تنظيم جميع الجوانب اللوجستية للبرامج التدريبية.
4. متابعة حضور المشاركين.
5. إعداد التقارير الخاصة بكل برنامج تدريبي.

رابعاً: تقييم فعالية التدريب

1. قياس رضا المشاركين عن البرامج التدريبية.
2. تقييم مدى اكتساب المعارف والمهارات.
3. متابعة تطبيق ما تم تعلمه في بيئة العمل بالتنسيق مع المديرين المباشرين.
4. إعداد تقارير تقييم أثر التدريب ورفع التوصيات للتحسين.

خامساً: إدارة المعرفة والتعلم المؤسسي

1. إنشاء وتحديث قاعدة بيانات التدريب للعاملين.
2. حفظ السجلات والشهادات التدريبية.
3. توثيق المواد التدريبية وأفضل الممارسات.
4. دعم تبادل المعرفة والخبرات بين الإدارات.
5. المساهمة في إعداد الأدلة والأدوات الإرشادية.

سادساً: التطوير المؤسسي

1. المساهمة في تنفيذ مبادرات التطوير المؤسسي.
2. دعم نشر ثقافة التعلم المستمر.
3. المشاركة في تطوير الكفاءات الوظيفية والمسارات المهنية.
4. المساهمة في إعداد برامج القيادات والصف الثاني.

سابعاً: إدارة الموردين والشركاء

1. إعداد قاعدة بيانات لمقدمي الخدمات التدريبية.
2. تقييم المدربين والجهات التدريبية.
3. متابعة العقود والالتزامات الخاصة بالبرامج التدريبية.
4. بناء شراكات مع الجامعات ومراكز التدريب والمؤسسات المتخصصة.

ثامناً: التقارير

إعداد تقارير دورية تتضمن:

1. تنفيذ الخطة التدريبية.
2. نسبة الإنجاز.
3. عدد البرامج التدريبية.
4. عدد المستفيدين.
5. ساعات التدريب.
6. تكلفة التدريب.
7. نتائج تقييم البرامج.
8. مؤشرات بناء القدرات.

المؤهلات

1. مؤهل جامعي مناسب في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التنمية البشرية أو التربية أو أي تخصص ذي صلة.
2. يفضل الحصول على دبلومة أو شهادة مهنية في التدريب أو إدارة الموارد البشرية أو التطوير المؤسسي.
3. خبرة لا تقل عن (3–5) سنوات في مجال التدريب أو بناء القدرات أو التطوير المؤسسي.
4. يفضل وجود خبرة في العمل بالجمعيات الأهلية أو المنظمات غير الهادفة للربح.

المهارات الفنية

1. إعداد وتحليل الاحتياجات التدريبية.
2. تصميم الخطط التدريبية.
3. تنسيق البرامج التدريبية.
4. تقييم أثر التدريب.
5. إعداد التقارير.
6. إدارة قواعد البيانات.
7. استخدام Microsoft Office وخاصة Excel وPowerPoint.
8. استخدام منصات التدريب الإلكتروني.
9. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

الوصف الوظيفي مسؤول التطوير المؤسسي

(Organizational Development Officer)

بيانات عامة عن الجمعية

    جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة هي جمعية أهلية تأسست عام 2004 برقم تسجيل 5763/2004، وتمت إضافة صفة النفع العام والمركزية عام 2018 برقم تسجيل 832،  وقد لعبت الجمعية دوراً قوياً وفعالاً على المستوى التنموي حيث بدأت الجمعية أنشطتها وبرامجها في أكبر منطقة عشوائية في القاهرة وهي "عزبة خير الله"،  ثم توسع نطاق تنفيذ تدخلاتها ليشمل الجيزة والقليوبية وسوهاج وأسوان.  يظل الهدف الرئيسي للجمعية هو السعي إلى تمكين قاطني الأحياء العشوائية والمجتمعات المُهمشة والمجتمعات الأكثر احتياجا في جميع ربوع مصر من خلال البرامج والمشاريع التي تعمل على تحسين سُبل معيشتهم وتقديم الدعم الذي يمكنهم من الحصول على رفاهية بشكل مستدام. يركز عمل جمعية "خير وبركة والمرأة الجديدة" على تقديم مجموعة من التدخلات وتشمل الخدمات الصحية ، الحماية الاجتماعية ، التعليم وتنمية الطفولة المبكرة والتمكين الاقتصادي.

الهدف من الوظيفة

يتولى مسؤول التطوير المؤسسي قيادة وتنسيق مبادرات التطوير المؤسسي بالجمعية، بما يضمن تحسين الكفاءة التشغيلية، وتطوير الهياكل التنظيمية والسياسات والإجراءات، وتعزيز الحوكمة، وإدارة الأداء، وإدارة التغيير، ورفع مستوى الجودة المؤسسية، بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية للجمعية، ومتطلبات الجهات المانحة، وأفضل الممارسات في إدارة المنظمات غير الهادفة للربح.

الرئيس المباشر

نائب الرئيس التنفيذي للقطاعات الداعمة

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: التطوير المؤسسي

1. إعداد وتنفيذ خطة التطوير المؤسسي السنوية.
2. متابعة تنفيذ مبادرات التطوير المؤسسي بجميع الإدارات.
3. تحليل الفجوات المؤسسية واقتراح خطط التحسين.
4. متابعة تنفيذ خطط التحسين المؤسسي وقياس نتائجها.
5. إعداد تقارير دورية عن تقدم برامج التطوير المؤسسي.

ثانياً: تطوير السياسات والإجراءات

1. إعداد ومراجعة وتحديث السياسات والإجراءات المؤسسية.
2. ضمان توحيد نماذج العمل والإجراءات بين الإدارات.
3. متابعة تطبيق السياسات وإعداد تقارير الالتزام.
4. مراجعة الأدلة التنظيمية والنماذج المستخدمة.

ثالثاً: الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي

1. مراجعة وتحديث الهيكل التنظيمي للجمعية.
2. إعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي.
3. مراجعة الصلاحيات والمسؤوليات وخطوط الإشراف.
4. دعم تطوير المسارات الوظيفية.

رابعاً: إدارة الأداء المؤسسي

1. تطوير إطار إدارة الأداء المؤسسي.
2. متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) على مستوى الإدارات.
3. إعداد لوحات متابعة الأداء المؤسسي.
4. تحليل نتائج الأداء وإعداد التوصيات.

خامساً: إدارة الجودة والتحسين المستمر

1. تطوير معايير الجودة المؤسسية.
2. متابعة تنفيذ خطط التحسين المستمر.

سادساً: إدارة التغيير

1. دعم تنفيذ مشاريع التغيير المؤسسي.
2. المشاركة فى إعداد خطط إدارة التغيير لإعتمادها من الإدارة التنفيذية .
3. متابعة جاهزية الإدارات للتغيير.
4. التنسيق مع الإدارات لمعالجة التحديات المرتبطة بالتغيير.

سابعاً: الحوكمة والامتثال

1. دعم تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية.
2. متابعة الالتزام بالسياسات واللوائح الداخلية.
3. التنسيق مع إدارة المراجعة الداخلية والامتثال بشأن خطط التحسين.
4. المساهمة في الاستعداد للمراجعات الداخلية والخارجية.

ثامنا: إدارة المعرفة

1. توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة.
2. تطوير قواعد المعرفة المؤسسية.
3. دعم تبادل المعرفة بين الإدارات.
4. إعداد الأدلة التنظيمية وأدلة العمل.

تاسعا: التحول الرقمي

1. المشاركة في  دعم مشاريع التحول الرقمي بالتنسيق مع رئيس قطاع التحول الرقمى.
2. مراجعة وتحسين العمليات قبل أتمتتها.
3. اقتراح حلول رقمية لتحسين الكفاءة التشغيلية.

الحادي عشر: التخطيط والمتابعة

1. المشاركة في إعداد الخطط الإستراتيجية والخطط التشغيلية السنوية.
2. متابعة تنفيذ الخطط بالتنسيق مع الإدارات المعتية.
3. إعداد تقارير الإنجاز وقياس الأداء المؤسسي.

المؤهلات

1. مؤهل جامعي في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو الهندسة الصناعية أو الجودة أو أي تخصص ذي صلة.
2. يفضل الحصول على دبلومة أو ماجستير في التطوير المؤسسي أو إدارة الجودة أو إدارة المشروعات أو إدارة الأعمال.
3. يفضل الحصول على شهادات مهنية في:
4. إدارة الجودة.
5. إدارة المشروعات.
6. إدارة التغيير.
7. خبرة لا تقل عن (6) سنوات في مجال التطوير المؤسسي أو الجودة أو التخطيط أو إدارة الأداء.

المهارات الفنية

1. إعداد السياسات والإجراءات.
2. تصميم الهياكل التنظيمية.
3. إعداد الوصف الوظيفي.
4. تطوير مؤشرات الأداء.
5. تحليل العمليات وتحسينها.
6. إعداد التقارير التحليلية.
7. إدارة المشروعات.
8. استخدام Microsoft Office.
9. يفضل الإلمام بأنظمة ERP وPower BI.

تعلن جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة "منسق الشباب والتطوع" ضمن الهيكل الوظيفي والإداري لبرنامج "صحة وأمان". والذي يُنفذ بالشراكة مع الاتحاد الدولي لتنظيم الأسرة (IPPF) في مجتمعات القاهرة الكبرى وبعض المحافظات، ويهدف إلى تقديم حزمة متكاملة من خدمات صحة الأسرة والصحة الإنجابية، وتعزيز مشاركة الشباب والمتطوعين في تنفيذ المبادرات المجتمعية والأنشطة التوعوية، بما يسهم في تحسين وصول الفئات المستهدفة إلى الخدمات والمعلومات الصحية.

تدعو الجمعية الكفاءات المؤهلة والشغوفة بالعمل المجتمعي والتنموي إلى التقدم لشغل هذه الوظيفة والانضمام إلى فريق عمل المشروع، للمساهمة في تعزيز العمل التطوعي، وتفعيل المشاركة المجتمعية، وإحداث أثر إيجابي ومستدام في حياة الشباب والأسر.

1. مهارات تواصل فعالة والقدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف الجهات.
2. مهارات التنظيم والتنسيق وإدارة الوقت.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
4. القدرة على العمل مع فرق الشباب والمتطوعين.
5. احترام التنوع والالتزام بقيم العمل التطوعي.
6. إعداد التقارير والتوثيق.
7. إجادة استخدام Microsoft Office.
8. القدرة على العمل الميداني والسفر عند الحاجة.

1. التخطيط والتنفيذ
2. المساهمة في إعداد وتنفيذ خطط أنشطة الشباب والتطوع والمشاركة المجتمعية بما يتماشى مع أهداف المشروع.
3. المساهمة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات العمل التطوعي.
4. المساهمة في إعداد وتحديث الأدلة والأوصاف الخاصة بالمهام التطوعية.
5. إعداد وتنفيذ خطة استقطاب وإدارة وتحفيز المتطوعين ومتابعة تنفيذها.
6. دعم تنفيذ برامج بناء القدرات، والتدريبات، والمبادرات الشبابية والأنشطة المجتمعية.
7. تقديم الدعم الفني والإداري للمتطوعين واللجان الشبابية لضمان حسن تنفيذ الأنشطة.

1. استقطاب وتسجيل واختيار المتطوعين وفق السياسات المعتمدة.
2. تنظيم اللقاءات التعريفية للمتطوعين الجدد ومتابعة دمجهم في الأنشطة.
3. تنسيق توزيع المتطوعين على البرامج والأنشطة وفق الاحتياجات.
4. متابعة أداء المتطوعين ومثقفين الأقران، وتقديم الدعم اللازم، وتعزيز مشاركتهم واستمراريتهم.
5. المساهمة في تمكين الشباب وبناء قدراتهم، وتشجيع مشاركتهم في تصميم وتنفيذ المبادرات والأنشطة المجتمعية.
6. تحديث وإدارة قاعدة بيانات المتطوعين وسجلات المشاركة.
7. إدارة قواعد البيانات وآليات التحفيز والتقدير.

1. التنسيق مع الشركاء المحليين والقيادات المجتمعية والجهات ذات الصلة لدعم تنفيذ الأنشطة وفق الخطة الزمنية.
2. دعم تنفيذ الحملات والفعاليات المجتمعية، وتعزيز مشاركة الفئات المستهدفة.
3. المساهمة في بناء وتعزيز العلاقات مع الشركاء وأصحاب المصلحة على المستوى المحلي.

1. التنسيق والإعداد لبرامج بناء قدرات الشباب والمتطوعين.
2. التنسيق مع فرق البرامج لضمان توفير الاحتياجات اللازمة لتنفيذ الأنشطة.
3. المساهمة في متابعة جودة تنفيذ الأنشطة ورصد التحديات واقتراح الحلول المناسبة.
4. 
   

1. متابعة تنفيذ الأنشطة والزيارات الميدانية والتأكد من الالتزام بخطط العمل.
2. إعداد التقارير الدورية الخاصة بأنشطة التطوع والشباب.
3. جمع وتوثيق بيانات الأنشطة وقواعد البيانات ذات الصلة.
4. متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالأنشطة والمتطوعين ومثقفي الأقران.
5. توثيق قصص النجاح والدروس المستفادة.

معلومات عامة وبيان كيفية التقدم بطلبات التوظيف:

·يرجى إرسال طلب التقدم عبر موقع الجمعيةالإلكتروني في موعدأقصاه يوم الخميس الموافق 30يوليو.2026 لن يتم الالتفات إلى أي طلبات توظيف تأتي عبر قنوات أخرى مثل التسليم باليد، أو عبر الهاتف،أو الواتساب،أو الماسنجر.

·يجب أن يشتمل الطلب على خطاب تقدم وسيرة ذاتية محدثة، مع الإشارة إلى الموعد المتاح لاستلام العمل وتفاصيل الاتصال )رقم الهاتف وعنوانالبريد الإلكتروني.(

·جميع التعاقدات ستكون بعقد عمل محدد المدةحتى 31 يونيو 2027)يبدأ بفترة اختبارمدتها 3 أشهر(، على أن تكون التعاقدات قابلة للتمديد لفترات أخرى بناءً على الأداء وتوافر التمويل اللازم.

ستتم مراجعة جميع طلبات التقدم، وسيتم التواصل فقط مع من تتوافق طلباتهم وخبراتهم مع المهام المطلوبة.

تعلن جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة،عن فتح باب التقديم لشغل وظيفةمنسق مكتب الاستشارات الاسرية ضمن الهيكل الوظيفي والإداري لمشروع "صحة وامان." يتم تنفيذ المشروع بالشراكة مع الاتحاد الدولي لتنظيم الأسرة IPPF في مجتمعات القاهرة الكبرى، بهدف تقديم حزمة متكاملة من خدمات  صحة الأسرة والصحة الإنجابية وتفعيل دور مكتب التوجيه والاستشارات الأسري بهدف تقوية وتعزيز الأسرة ودعم جهودها في مواجهة مختلف المشكلات ذات الطابع النفسي الاجتماعي التي تهدد كيان الأسرة وتماسكها في ظل التحديات والتغيرات المتسارعة التي تواجهها الأسرة على جميع الأصعدة الاقتصادية والاجتماعية والنفسية. . ندعو الكفاءات المؤهلةوالمتحمسة للإسهام في إحداث تغييرإيجابي في حياة الشباب والأسرللتقديم والانضمام إلى فريق عمل المشروع.

المؤهلات المطلوبة:

·مؤهل عالى مناسب .

·خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنسيق المشروعات التنموية .

إجادة تامة لبرامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).

المهارات المطل

·مهارات تواصل فعالة (شفوية وكتابية)، مع القدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف الجهات.

·مهارات قيادية في إدارة فريق العمل وتحفيزهم على تحقيق الأهداف.

·القدرة على العمل ضمن فريق و بشكل مستقل، مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

·القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات بشكل فعال.

·الالتزام بأخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.

المهام والمسئوليات:

oالتخطيط والتنفيذ:

oتنفيذ ومتابعة جميع أنشطة المشروع، وفقًا لخطة العمل.

oضمان تحقيق أهداف المشروع و الوصول إلى الفئات المستهدفة.

oتخطيط وتنفيذ برنامج الوصول للفئات المستهدفة من الاطفال والامهات

oمتابعة  الزيارات الميدانية لمواقع تنفيذ الأنشطة بالمجتمعات المستهدفة .

oالتنسيق لتنفيذ خطة بناء القدرات لمقدمات المشورة

oالمتابعة والتقييم:

oمتابعة أداء مقدمى المشورة الاسرية وإعداد التقارير الدورية..

oتقديم تقارير فنية الدورية  إلى مدير مكتب الاستشارات.

oالتواصل والتنسيق:

oبناء علاقات تعاونية مع الجهات المستفيدة والشريكة في المجتمع المحلي.

oتشكيل علاقات عمل قوية مع الشركاء من المجتمعات المستهدفة والشريكة والتنسيق مع الجهات الحكوميةوخاصة التابعة لوزارة الصحة والسكان، مؤسسات المجتمع المدني، وشركات القطاع الخاص و القادة الطبيعيين والمتطوعين من المجتمعات المستهدفة..

oتنظيم ورش العمل والتدريبات والفعاليات المجتمعية.

oالمرونة والتكيف: الاستجابة السريعة للتغيرات والتحديات في بيئة العمل.

oمتابعة التنفيذ:

oمتابعة  الزيارات الميدانية لمواقع تنفيذ الأنشطة بالمجتمعات المستهدفة .

معلومات عامة وبيان كيفية التقدم بطلبات التوظيف:

·  يرجىإرسال طلب التقدم عبر موقع الجمعيةالإلكتروني في موعدأقصاه يوم الخميس الموافق 30يوليو.2026 لن يتمالالتفات إلى أي طلبات توظيف تأتي عبرقنوات أخرىمثل التسليم باليد، أو عبر الهاتف، أوالواتساب، أو الماسنجر.

·يجب أن يشتمل الطلب على خطاب تقدم وسيرة ذاتيةمحدثة، مع الإشارة إلى الموعدالمتاح لاستلام العمل وتفاصيل الاتصال)رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني.(

·جميع التعاقدات ستكون بعقد عمل محدد المدةحتى 31يونيو 2027 )يبدأ بفترة اختبار مدتها 3أشهر(، على أن تكون التعاقدات قابلة للتمديد لفترات أخرى بناءً على الأداءوتوافر التمويل اللازم.

·ستتم مراجعة جميع طلبات التقدم، وسيتم التواصل فقط مع من تتوافق طلباتهم وخبراتهم مع المهام المطلوبة.

·تلتزم جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بتحقيق المساواة والتنوع في اختيار أعضاء وفرق عملها، ويتم بشدة تشجيع الشباب والسيدات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.تلتزم جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بتحقيق المساواة والتنوع في إختيارأعضاء وفرق عملها. ويتم

بشدة تشجيع الشباب والسيدات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.

تعلن جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة،عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة مدير مكتب الاستشارات الاسضمن الهيكل الوظيفي والإداري لمشروع "صحة وامان." يتم تنفيذ المشروع بالشراكة مع الاتحاد الدولي لتنظيم الأسرة IPPF في مجتمعات القاهرة الكبرى، بهدف تقديم حزمة متكاملة من خدمات  صحة الأسرة والصحة الإنجابية وتفعيل دور مكتب التوجيه والاستشارات الأسرية. ندعو الكفاءات المؤهلةوالمتحمسة للإسهام في إحداث تغييرإيجابي في حياة الشباب والأسرللتقديم والانضمام إلى فريق عملالمشروع.

المؤهلات المطلوبة:

·درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة ( التنمية الاجتماعية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها).

·خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة وتنسيق المشروعات التنموية، ويفضل مشروعات التنمية المتكاملة .

·إجادة تامة لبرامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).

·مهارات متقدمة في متابعة وتقييم المشروعات، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير.

خبرة في إدارة الميزانيات ومتابعة الصرف، مع الالتزام باللوائح المالية والإدارية

المهارات المطلوبة :

·مهارات تواصل فعالة (شفوية وكتابية)، مع القدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف الجهات.

·مهارات قيادية في إدارة فريق العمل وتحفيزهم على تحقيق الأهداف.

·القدرة على العمل ضمن فريق و بشكل مستقل، مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

·القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات بشكل فعال.

·الالتزام بأخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.

المهام والمسئوليات:

oالتخطيط والتنفيذ:

oتنفيذ ومتابعة جميع أنشطة المشروع، وفقًا لخطة العمل.

oضمان تحقيق أهداف المشروع و الوصول إلى الفئات المستهدفة.

oتنسيق جميع جوانب المشروع، بما في ذلك اللوجستيات والموارد البشرية.

oمراقبة سير العمل اليومي لجميع الأنشطة المدرجة ضمن المشاريع.

oالمتابعة والتقييم:

oمتابعة أداء فريق العمل وإعداد التقارير الدورية.

oتقييم أثر أنشطة المشروع على المستفيدين.

oتقديم تقارير فنية الدورية  إلى مدير البرنامج.

oالتواصل والتنسيق:

oبناء علاقات تعاونية مع الجهات المستفيدة والشريكة في المجتمع المحلي.

oالتواصل مع الجهات الحكومية ذات الصلة.

oتنظيم ورش العمل والتدريبات والفعاليات المجتمعية.

oالتعامل بفعالية مع المشكلات والتحديات، وحل النزاعات بطريقة بنّاءة تضمن استمرارية العمل وتحقيق الأهداف.

o القدرة على التفاوض: الوصول إلى حلول توافقية تحقق مصالح جميع الأطراف

oالمرونة والتكيف: الاستجابة السريعة للتغيرات والتحديات في بيئة العمل.

oضمان جودة التنفيذ:

oإجراء زيارات ميدانية منتظمة لمواقع تنفيذ الأنشطة بالمحافظة .

oتقييم جودة الخدمات المقدمة والمخرجات المحققة.

oاقتراح تحسينات على جودة الأنشطة.

oالإدارة المالية:

oمتابعة الصرف الشهري للميزانية المخصصة للمحافظة.

تقديم تقرير شهرى مالى لمدير البرنامج.

معلومات عامة وبيان كيفية التقدم بطلبات التوظيف:

·  يرجى إرسال طلب التقدم عبر موقع الجمعيةالإلكتروني في موعدأقصاه يوم الخميس الموافق 30يوليو.2026 لن يتمالالتفات إلى أي طلبات توظيف تأتي عبرقنوات أخرىمثل التسليم باليد، أو عبر الهاتف، أوالواتساب، أو الماسنجر.

·يجب أن يشتمل الطلب سيرة ذاتية محدثة، مع الإشارة إلى الموعدالمتاح لاستلام العمل وتفاصيل الاتصال)رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني.(

·جميع التعاقدات ستكون بعقد محدد المدةحتى 31يونيو 2027 )يبدأ بفترة اختبار مدتها 3أشهر(، على أنتكون التعاقداتقابلة للتمديد لفترات أخرى بناءً على الأداءوتوافر التمويل اللازم.

·ستتم مراجعة جميع طلبات التقدم، وسيتم التواصل فقط مع من تتوافق طلباتهم وخبراتهم مع المهام المطلوبة.

·تلتزم جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بتحقيق المساواة والتنوع في اختيار أعضاء وفرق عملها، ويتم بشدة تشجيع الشباب والسيدات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.تلتزم جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بتحقيق المساواة والتنوع في إختيارأعضاء وفرق عملها. ويتم

بشدة تشجيع الشباب والسيدات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.

جمعية خير و بركة و المرأة الجديدة -برنامج بناء العلاقات(

تعلن جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة،عن فتح باب التقديم لشغلوظيفةمدير برنامج ضمن الهيكل الوظيفي والإداري لمشروع "بناء العلاقات." يتم تنفيذ المشروع بالشراكة مع هيئة بلان إنترناشيونالمصر في مجتمعات القاهرة الكبرى، بهدف تقديم حزمة متكاملة من الخدمات للأسر المشاركة تشمل برامج الحماية، التمكين الاقتصادي، الصحةالإنجابية، قيادة الشباب، وإدارة المخاطر، وفقًا لاحتياجات المجتمع والفئات الأكرر تهميشًا وبما يتناسبمع كل فئة عمرية. ندعو الكفاءات المؤهلةوالمتحمسة للإسهام في إحداث تغييرإيجابي في حياة الشباب والأسرللتقديم والانضمام إلى فريق عملالمشروع.

يُعد برنامج "بناء العلاقات" التابع لهيئة بلان إنترناشيونال مصر، برنامجًا متكاملًا يهدف إلى تحسين ظروف حياة الأطفال، الشباب، الفتيات وأسرهم، وتمكينهم اجتماعيًا واقتصاديًا. يرتكز البرنامج على                     تحسين جودة الحياة من خلال الدعم المستمر، التوجيه، وبناء القدرات، مع تركيز خاص على تمكين الفتيات والشباب ليصبحوا قادة مؤثرين في مجتمعاتهم.

كما يسعى البرنامج إلى تعزيز الاستقرار الأسري والاجتماعي عبر برامج الحماية، الصحة، والتوعية الاقتصادية، وذلك من خلال مجموعة متنوعة من المشروعات في المجالات التالية:

·الحماية: تعزيز بيئة آمنة للأطفال والأسر.

·التمكين الاقتصادي: دعم الأسر لتحقيق الاستقلال المالي.

·الصحة الإنجابية: توفير التوعية والخدمات الصحية اللازمة.

·مشاركة الأطفال: تعزيز دور الأطفال في مجتمعاتهم.

قيادة الشباب والفتيات: تقديم برامج تدريبية لتطوير مهارات القيادة

المؤهلات المطلوبة:

- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة )التنمية الاجتماعية، إدارةالأعمال، أو ما يعادلها(؛ الدراسات العلياميزة إضافية.

- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة وتنسيق المشروعات التنموية،مع تفضيل مشروعات التنميةالمتكاملة.

- إجادة تامة لبرامج مايكروسوفت أوفيسPowerPoint). Excel, (Word,

- إجادة للغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

- مهارات متقدمة في متابعة وتقييم المشروعات،بما في ذلك جمع البيانات، تحليلها، وإعداد التقارير.

- خبرة في إدارة الميزانيات ومتابعة الصرف، مع الالتزام باللوائح المالية والإدارية.

- خبرة في الشراكات مع الجهات الدولية مرل بلان، ومعرفة بأطر التنمية المستدامةمرل أهداف التنمية المستدامة.

المهارات المطلوبة:

- مهارات تواصل فعالة )شفوية وكتابية(، مع القدرةعلى بناء علاقات قوية مع مختلف الجهات.

- مهارات قيادية متقدمة في إدارة الفريق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

- القدرة على العمل ضمن فريق وبشكل مستقل، مع الالتزام بالمواعيد تحت ضغط.

- القدرة على حل المشكلات المعقدة واتخاذ قرارات استراتيجية.

-الالتزام بأخلاقيات العمل، المسؤولية الاجتماعية، والحساسية الرقافية.

- مهارات التواصل مع المجتمعات والجمعيات القاعدية.

- مهارات في التخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر.

المتقدم مسئول عن قيادة وإدارة البرنامج بشكل شامل، مع التركيز على تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتعزيز التأثير المجتمعي. يشمل ذلك الإشراف على الفرق، ضمان الإمتثال للمعايير الدولية والمحلية، وتطوير الشراكات لضمان استدامة البرنامج. فيمايلي تفصيل المهام الرئيسية للوظيفة :

التخطيطوالتنفيذ

- قيادة عملية التخطيط الاستراتيجي للبرنامج،بما فيذلك تطويرخطط عملشاملة تتوافقمع أهدافهيئة بلانإنترناشيونال مصر ومتطلبات المانحين.

- تنفيذ ومتابعة جميع أنشطة المشروع وفقًا للخطة المتفق عليها، مع ضمان الوصول الفعال إلىالفئاتالمستهدفة والأكثر تهميشًا.

- تنسيق الجوانب اللوجستيةوالموارد البشرية، بما في ذلك توظيف وتدريب الفرقلضمانكفاءة التنفيذ.

-مراقبة سير العمل اليومي للأنشطة، مع تحديد المخاطر المحتملة وتطوير خطط طوارئ للحفاظ على استمرارية البرنامج.

المتابعةوالتقييم

-إشراف على أداء فريق العمل، بما في ذلك تقييم الأداء الفرديوإعدادالتقارير الدورية لتحسين الكفاءة.

- تقييم الأثر الشامل لأنشطة البرنامجعلى المستفيدين،باستخدام أدوات قياس متقدمة مرلمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ودراسات الحالات.

- تقديم تقارير فنية ربع سنوية وسنوية إلى هيئة بلان إنترناشيونال مصر،مع اقتراح توصياتلتحسينالبرنامج بناءً على البياناتالمجموعة.

-إجراء مراجعات دورية للبرنامج لضمان توافقه مع التغييرات في السياق المجتمعي أو السياسي.

التواصل والتنسيق

-بناء وتطوير علاقات تعاونية قوية مع الجهات الشريكة، الشركاء المحليين، والمنظمات غير الحكومية لتعزيز الشراكات الاستراتيجية.

-التواصل الفعال مع الجهات الحكومية ذات الصلة لضمان الإمتثال للقوانينواللوائح، وتسهيل الحصول على التصاريح اللازمة.

- تنظيم ورش العمل، التدريبات، والفعاليات المجتمعية، مع التركيز على تعزيز مشاركة الشباب والفتيات في عملياتصنع القرار.

-    التعامل بفعالية مع المشكلات والتحديات، وحل النزاعات بطريقة بنّاءة تضمن استمرارية العمل وتحقيق الأهداف.

-    القدرة على التفاوض: الوصول إلى حلول توافقية تحقق مصالح جميع الأطراف.

-    المرونة والتكيف: الاستجابة السريعة للتغيرات والتحديات في بيئة العم

ضمان جودة التنفيذ

-إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمواقع التنفيذ للتحقق من جودة الخدمات والمخرجات.

- تقييم جودة الخدمات المقدمة وضمان تطبيق معايير الجودة الدولية، مرل تلكالمعتمدة من قبل بلان إنترناشيونال.

- اقتراح وتنفيذ تحسينات مستمرة على الأنشطة بناءاً على ردود الفعل من المستفيدين والفرق.

- ضمان دمج مبادئ المساواة الجندرية والحماية في جميع جوان البرنامج.

الإدارة المالية

-إدارة الميزانية الشاملة للبرنامج، بما في ذلك تخصيص الموارد ومتابعة الصرف الشهري لضمان الكفاءة المالية.

-الإشراف على إعداد التقارير المالية، واعتماد التسويات، مع ضمان الامترال للإجراءات المالية المعتمدة.

-التأكد من أن جميع النفقات تتوافق مع سياسات المانحين والمعايير المحاسبية.

- تقديم تقارير مالية شهرية تفصيلية عن حالة الميزانية، مع تحليلالتباينات واقتراح تعديلات لتحسين الاستخدام.

معلومات عامة وبيان كيفية التقدم بطلبات التوظيف:

·  يرجى إرسال طلب التقدم عبر موقع الجمعيةالإلكتروني في موعدأقصاه يوم الاحد الموافق 19يوليو.2026 لن يتم الالتفات إلى أي طلبات توظيف تأتي عبرقنوات أخرىمثل التسليم باليد، أو عبر الهاتف، أوالواتساب، أو الماسنجر.

·يجب أن يشتمل الطل على خطاب تقدم وسيرة ذاتيةمحدثة، مع الإشارة إلى الموعدالمتاح لاستلام العمل وتفاصيل الاتصال)رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني.(

·جميع التعاقدات ستكون بعقد عمل محدد المدةحتى 31يونيو 2027 )يبدأ بفترة اختبار مدتها 3أشهر(، على أن تكون التعاقدات قابلة للتمديد لفترات أخرى بناءً على الأداءوتوافر التمويل اللازم.

·ستتم مراجعة جميع طلبات التقدم، وسيتم التواصل فقط مع من تتوافق طلباتهم وخبراتهم مع المهام المطلوبة.

·تلتزم جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بتحقيق المساواة والتنوع في اختيار أعضاء وفرق عملها، ويتم بشدة تشجيع الشباب والسيدات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.تلتزم جمعية خير وبركة والمرأة الجديدة بتحقيق المساواة والتنوع في إختيارأعضاء وفرق عملها. ويتم

بشدة تشجيع الشباب والسيدات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.